La baja por maternidad (Mutterschutz, Mutterschaftsgeld, Elternzeit y Elterngeld)
Si metemos en una coctelera el artículo sobre el contrato de trabajo, el artículo sobre la baja por enfermedad y el artículo sobre el Kindergeld, lo removemos todo bien y lo servimos, nos daremos cuenta que falta un ingrediente en la receta: la baja por maternidad.
Descripción de los distintos conceptos de la baja por maternidad
Para hablar de este tema en profundidad, hemos de entender que existen varios conceptos asociados a una baja por maternidad, y que voy a tratar de explicaros en esta entrada:
- Mutterschutz. Se trata de la baja por maternidad propiamente dicha, es decir, del tiempo que le corresponde a la madre no acudir al trabajo por motivo de su recién estrenada maternidad pero durante el cual sigue cobrando su salario.
- Mutterschaftsgeld. Es el nombre que recibe el dinero que la madre recibe durante el periodo de baja por maternidad explicado en el punto anterior.
- Elternzeit. En este caso estaríamos hablando de una excedencia por maternidad/paternidad, es decir, de un periodo de tiempo durante el cual la madre o el padre puede dejar de trabajar (o reducir su jornada) pero sin perder su puesto de trabajo. Obviamente durante este periodo no percibirá su sueldo (o se verá reducido, según el caso).
- Elterngeld. Este concepto se corresponde a una ayuda económica que Alemania brinda a los padres que deseen coger una excedencia por maternidad.
Mutterschutz / Mutterschaftsgeld en detalle.
Los puntos principales sobre la baja por maternidad son:
- El periodo de duración es de un total de 14 semanas, 6 antes del parto y 8 con posterioridad al nacimiento.
- En caso de un parto múltiple puede ampliarse las 8 semanas posteriores a 12 semanas o incluso más si el parto es prematuro.
- Esta baja es posible dividirla entre los dos progenitores, siempre y cuando el médico determine que la madre puede incorporarse al trabajo sin peligro alguno para su estado de salud.
- Durante todo el tiempo que dura el Mutterschutz, el progenitor que la está disfrutando seguirá cobrando su sueldo, lo que se denomina Mutterschaftsgeld.
- Para calcular el importe exacto a cobrar, se tomará como referencia lo cobrado los últimos 3 meses anteriores al periodo de la baja maternal, calculando la media neta diaria de dicho periodo.
- El seguro de enfermedad se hace cargo como máximo hasta 390 € netos del sueldo que cobrará la persona de baja, es decir, hasta un máximo de 13€ diarios. El resto hasta completar el salario de la madre será soportado por el empleador.
- El empleador no podrá despedir al progenitor que se encuentre de baja por maternidad, ya que estará protegido por ley alemana de protección contra el despido.
- Si la madre es trabajadora por cuenta propia y paga el seguro médico obligatorio, la cuantía a recibir equivale a la cantidad diaria que la autónoma paga en concepto de subsidio por enfermedad.
- En caso de que la madre esté pagando un seguro privado el estado alemán pagará un total de 210€ en un único pago.
- Cuando la madre esté cubierta por el seguro de enfermedad familiar de su cónyuge y además esté realizando un minijob con unos ingresos netos mínimos de 390€, recibirá igualmente un único pago de 210€.
Documentos a presentar
Obviamente, para poder disfrutar de esta ayuda, la feliz madre deberá entregar varios documentos, que son los siguientes:
- Notificación de embarazo. Lo podéis descargar aquí.
- Certificado sellado por la matrona o ginecólogo donde especifique la fecha prevista del parto.
- Documento para la solicitud del Mutterschaftsgeld. Lo podéis descargar aquí.
- Certificado de nacimiento tras el parto del niño.
Elternzeit en detalle.
Veamos los puntos principales de la excedencia por maternidad:
- Puede disfrutarse en cualquier momento durante los tres primeros años de vida del retoño, es decir, hasta su tercer cumpleaños como máximo.
- Puede ser una reducción de la jornada laboral o la suspensión completa de las horas de trabajo, cosa que elegirá el progenitor, pero si se escoge la opción de reducción de jornada, no podrán trabajarse menos de 15 horas semanales ni más de 30 horas (de media cada mes).
- Si el trabajador quiere optar por la reducción de jornada, debe haber trabajado en la empresa al menos 6 meses y dicha empresa debe contar con más de 15 empleados.
- Durante todo el periodo de la excedencia, el empleador está obligado a guardar el puesto de trabajo a la feliz madre o padre ya que el trabajador está protegido por la ley de protección contra el despido.
- Tanto la madre como el padre tienen derecho a esta excedencia, ya sea los dos a la vez o de forma consecutiva, pero siempre durante los tres primeros años de vida del niño, nunca después.
- La baja deberá solicitarse como muy tarde con 7 semanas de antelación, por lo que en el caso del padre, si se desea tomar justo al nacer el bebe deberá solicitarse como mucho 7 semanas antes de la fecha estimada del parto, pero en el caso de la madre, por contar con 8 semanas de baja por protección maternal tras el nacimiento del niño, podrá solicitarse tras el nacimiento del bebe.
- Si la madre desea solicitar esta excedencia, deberá hacerlo justo tras el parto.
- Si el progenitor decide alternar periodos de trabajo con periodos de excedencia, solo podrá tomar como máximo dos excedencias durante los tres años de plazo que dispone, pero si la primera excedencia es de un año entero, durante el siguiente año no podrá volver a cogerla a no ser que su empleador se lo permita.
- Durante el periodo de tiempo que el progenitor disfruta del Elternzeit, NO podrá rescindir su contrato de trabajo de forma voluntaria hasta que no termine el Elternzeit (a no ser que sea de mutuo acuerdo con el empleador). En caso de que el trabajador quiera que su contrato termine justo después de terminar el Elternzeit, deberá avisar con TRES meses de antelación (y no con un mes como suele ser habitual).
Elterngeld en detalle.
Asociado al punto anterior, esta ayuda económica podrá recibirse durante los primeros meses de la excedencia por maternidad, aunque su duración total depende de varios factores:
- Esta ayuda solo puede cobrarse durante los 14 primeros meses de vida del niño.
- El máximo número de meses que se puede cobrar la ayuda por el nacimiento de un niño concreto es de 14 meses, a distribuir entre los dos progenitores de la forma que se quiera (alternativa o simultáneamente).
- El número mínimo de meses que puede recibir esta ayuda uno de los progenitores en caso de solicitarla es de 2 meses.
- El número máximo de meses que puede recibir esta ayuda uno de los progenitores en caso de solicitarla es de 12 meses.
- Si la familia es monoparental, entonces se puede cobrar la ayuda 14 meses el único progenitor que tiene el bebé.
- Por lo tanto, la única forma de poder cobrar 14 meses de subsidio por el nacimiento de un bebe es ser madre o padre soltero o bien que ambos progenitores decidan aprovechar la excedencia por maternidad.
Porcentaje del sueldo a cobrar
En cuanto al importe de la ayuda, será un porcentaje del sueldo neto del progenitor que la esté solicitando, y variará en función de su sueldo:
- 67% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.220 €
- 66% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.240€
- 65% del sueldo neto en caso de que éste sea igual o superior a 1.240€
- 300 € netos es la cantidad mínima mensual a cobrar por esta ayuda.
- 1.800 € netos es la cantidad máxima mensual a cobrar por esta ayuda.
Detalles a tener en cuenta
Ahora que ya tenemos claro (más o menos) el importe y la duración del Elterngeld, sigamos con unas cuantas apreciaciones más:
- Se puede cobrar tanto si se ha tenido un hijo como si se ha adoptado a un niño.
- Si los ingresos anuales conjuntos de los progenitores el año anterior al nacimiento o adopción, superan los 500.000 €, no tendrán derecho a percibir esta ayuda. Si se trata de una madre o padre soltero, los ingresos máximos previos serán de 250.000 €
- En caso de que los progenitores solicitantes de la ayuda no hayan trabajado con anterioridad al parto, podrán igualmente solicitar esta ayuda, pero como no existe un sueldo neto anterior para calcular su importe, se percibirán 300€ netos mensuales.
- Si se ha tenido un parto múltiple, se cobrará esta ayuda por cada hijo que se haya tenido, por lo que si se han tenido dos, habrá que multiplicar por 2 el importe de la misma.
- Si la persona solicitante de la ayuda se encuentra en un régimen de seguro familiar (es decir, no tiene seguro médico propio, sino que está incluida en el seguro médico de su pareja), SI podrá cobrar la ayuda mínima de 300€.
Documentación a presentar
Y como en cualquier trámite burocrático (pedir esta ayuda lo es), hay que presentar un «poco» de documentación:
- Copia del pasaporte / DNI de los progenitores o DNI Alemán en caso de que alguno lo sea (Ausweis).
- Partida de nacimiento del niño (Geburtsurkunde).
- Certificado de residencia del padre y del niño (Meldebestätigung).
- Certificado con los periodos de tiempo que duró la baja maternal (Mutterschaftsgeld).
- Certificado sellado por la empresa confirmando el periodo de tiempo de la excendencia (Elternzeit).
- Certificado sellado por la empresa con los salarios del último año (Verdienstbescheinigung).
- Nóminas correspondientes a los últimos 12 meses (Gehalt).
- Declaraciones de la renta de ambos o el certificado de ingresos anual (Lohnsteuerbescheinigung).
- En caso de ser autónomo, una aclaración sobre el trabajo autónomo en la que se indica la actividad, si se va a seguir ejerciendo, cuando y cuanto (Erklärung für selbständige Arbeit).
Elterngeld Plus
Si el bebe nace a partir del 1 de Julio del 2015, los padres podrán acogerse a el Elterngeld Plus, que es ni más ni menos que una ampliación del Elterngeld, gracias a la cual se gozan de algunos derechos añadidos a la ayuda tradicional.
Como he comentado en el punto anterior, con el Eltengeld los progenitores del niño pueden recibir la ayuda hasta un máximo de 14 meses, siempre y cuando la pidan los dos padres o sea una familia monoparental. El Elterngeld Plus está dirigida a aquellos padres que no quieren dejar su trabajo complemente, sino que prefieren reducir su jornada laboral. En este caso, en vez de recibir la ayuda completa, se recibirá solo la mitad, pero también durante el doble de tiempo, 24 meses en vez de 12. En caso de que ambos padres reduzcan su jornada (entre 25 y 30 horas semanales), podrán recibir 4 meses extra de ayuda. Por supuesto, el Elterngeld en su forma tradicional sigue existiendo y se compatibiliza con esta nueva versión.
Valoración
Una vez escrito en que consiste todo esto, os explico como afecta en la sociedad alemana (según mi valoración personal y a lo que veo que suele ser habitual en este país). Para empezar, gracias a las ayudas que da el estado, afrontar el hecho de tener un hijo es algo menos traumático laboral y económicamente hablando que en España, pero a pesar de ello el índice de natalidad alemán es superior. En cualquier caso, una vez que la feliz madre conoce la noticia, lo normal es que coja la baja maternal Mutterschutz durante todo el periodo que tiene disponible (14 semanas), para a continuación, solicitar con casi total seguridad la excedencia Elternzeit y la ayuda monetaria Elterngeld durante el primer año.
Este hecho se debe a varios motivos; por un lado tenemos que para una madre poder quedarse con su hijo y seguir cobrando una buena parte de su sueldo es algo más que tentador, a lo cual no suelen renunciar; por otro lado, la sociedad alemana no ve con buenos ojos que una recién estrenada madre se reincorpore a su actividad laboral en vez de dedicarse a cuidar a su retoño; y por último tenemos la guardería, ya que en muchas zonas de Alemania la escasez de plazas provoca que las listas de espera para poder acceder a una sean de muchos meses (y más si el niño es menor de un año). Todo esto provoca que la excedencia maternal, más que algo deseable, se convierta en algo necesario.
¿Y que ocurre tras el primer año? Pues suele ser bastante habitual por estos lares que la madre continúe de excedencia aunque ya no cuente con el parapeto del Elterngeld y muchas madres, aunque hayan agotado los tres años de excedencia maternal, deciden renunciar a su trabajo para seguir cuidando a sus hijos. Esto a la larga provocará que la madre esté fuera del mercado laboral durante excesivo tiempo, haciendo muy complicado su reincorporación al mismo.
Buenas tardes Rafa,
Actualmente trabajo en una guarderia y me ha dicho una companera que en el momento que me quede embarazada me dan de baja inmediatamente por riesgo de infecciones. Mi pregunta es> Esto seria ya Mutterschutz? Si fuera asi, superaria entonces loas 12 o 14 semanas. Te agradeceria que me lo explicases. Otra cosa que he escuchado es que para que tengas derecho a esta baja, has tenido que estar trabajando durante 12 meses en Alemania.
Gracias por tu ayuda!!!
La baja que te darán será previa a la Mutterschutz, sería como una baja por enfermedad (te la «receta» el médico).
Con respecto a la Mutterschutz, hasta donde yo sé, no es necesario haber trabajado un año para tener derecho a ella.
Hola! El elterngeld es el que se ve afectado si no trabajaste por 12 meses ANTES de que nazca el bb.
Si trabajaste 12 meses recibís el 67 o 65% dependiendo tu sueldo.. si trabajaste menos meses es recibis menos. Saludos !
Hola, mi caso es parecido, trabajo en el restaurante de un hotel familiar haciendo un ausbildung de restaurant fach. Me acabo de quedar embarazada y mi jefe me ha dicho exactamente lo mismo, de echo desde el lunes ya no trabajo. El dice que me seguirá pagando el sueldo, seguro eso se puede hacer?. No veo que cuadre con la baja por maternidad. Gracias
Lo mismo que en el caso anterior, es una baja por prescripción médica para casos especiales, no relacionada con la Mutterschutz, a la cual tienen derecho TODAS las embarazadas, por protección de ellas mismas y de su bebe.
No sabría decir con seguridad, pero supongo que será como en España, te dan una baja por «riesgo en el embarazo» pero eso no te quita tu baja de maternidad, sólo faltaría :S Espero que lo hayais aclarado ya las dos, que ya hace días que posteasteis.
Exacto Taisa. Un saludo.
MUchísimas gracias por el resumen. Es estupendo tenerlo todo tan claro y junto.
De nada María. Espero que te resulte de utilidad 🙂
Hola, mi marido trabaja aqui en alemania, yo el año anterior no he trabajado en(viviamos en España) y estoy embarazada. Puedo pedir el elterngeld y el seguir trabajando (o como mucho pedir algunas semanas libres o un mes?) Si no he trabajado ni he cotizado y puedo pedir la ayuda que documentaciòn entonces tengo que presentar para pedirla?
Juli, lo siento pero no entiendo tu caso. ¿Estás o no estás trabajando? Si estás trabajando, ¿desde cuando?
Un saludo.
Buenas tardes, le comento mi situación. Mi marido lleva trabajando en alemania dos años, yo me he venido con el hace cuatro meses, no he trabajado nunca aqui, en estos momentos estoy embarazada. Mi pregunta es ¿me perteneceria el Elterngeld sin haber trabajado en Alemania?
Ana Isabel, voy a tener que regañarte por preguntar sin haberte leido el post, ya que tu pregunta está respondida ahí 😉
Si no has trabajado antes, te corresponden 300€ de ayuda. Obviamente tienes que estar en situación de legalidad, tener hecho el Anmeldung, llevar más de tres meses en Alemania, etc etc.
Un saludo y felicidades por el niño 🙂
Hola,
Yo estoy embarazada de 3 meses (es decir, con escasas perspectivas de encontrar trabajo antes del nacimiento del niño) y llevo en paro desde el 1 de septiembre (me corresponde el ALG I hasta abril incluido y salgo de cuentas a principios de mayo). Mi pareja sí que trabaja.
Mi pregunta es: ¿Qué tipo de ayuda me corresponde como desempleada y dónde/cuándo la debo solicitar (se puede hacer online)? ¿Tendría mi pareja derecho a Elternzeit/Elterngeld? Muchas gracias
Para que tu pareja tenga derecho a la baja por maternidad, deberá estar casado contigo y obviamente trabajar y residir aquí en Alemania.
Con respecto a la ayuda que te correspondería, en el post está explicado, aunque no estés trabajando existe una cantidad mínima de 300€ por el periodo de baja maternal.
Un saludo y felicidades por el nene 🙂
Hola,me ha encantado leerte, tengo un pregunta,yo tengo un minijob, en caso de quedar embarazada y no poder trabajar, cobraría igual mi sueldo, y eso quien lo paga? el gobierno o mi empleador?
Tal y como se comenta arriba (si es que no me leéis..), en la baja por maternidad (Mutterschutz) la seguridad social se hace cargo de hasta 390€ mensuales. Si te corresponde una cantidad mayor se hace cargo tu empleador de todo lo que supere los 390€.
Una vez terminada la baja por maternidad, de la ayuda para el cuidado del niño (Elterngeld) el que se hace cargo es el estado alemán.
Hola, llevo 4 años trabajando aquí en Alemania, mi pregunta es, puedo cobrar Elterngeld e irme unos meses o incluso el primer año entero a España?
Es que la idea de tener a mi bebé y mi familia tan lejos no me termina de gustar…
Muchas gracias
Buenas tardes Laura, ¿finalmente que hiciste? Tengo una situación muy parecida. Vivo y trabajo en Alemania pero mi pareja está en España y me gustaría irme durante la baja a España e incluso dar a luz allí. Sería posible? Muchas gracias
Mi contrato laboral establece que estoy obligada a trabajar para la empresa durante tres años. La ruptura por alguna de las dos partes antes de ese periodo obligaría al pago de la parte proporcional no trabajada de un año de salario.
Llevo siete meses trabajados y me he quedado embarazada. Si me acojo al Elternzeit, se consideraría ese tiempo como trabajado o al reincorporarme, se entendería como una pausa y tendría q hacer todos los meses hasta llegar a los tres años trabajados?
¡Cada vez me hacéis preguntas más difíciles! 😀
Pues la verdad es que no lo sé Elisa. Deberías hablar con el responsable de recursos humanos para que te lo aclare. Es probable que esa situación que comentas esté recogida en el contrato o como mínimo la responsable sepa en que medida afecta.
Un saludo.
hola! como estan?
a ver si alguien puede ayuarme, ayer me entere q estoy embarazada; y lamentablemente estoy en periodo de prueba, lo unico bueno es que el 25 de diciembre cumplo 12 meses trabajados en Munich, pero me qedare sin trabajo tmb.
me corresponde algo? supongo que tendre el paro durante 6 meses, y despues que? despues de esos 6 meses estare a 3 meses de ser madre, recibire alguna ayuda`? mi sueldo ahora es solo 900euros. alguien sabe?
gracias y perdon por mi ignorancia en el tema!
Si tienes derecho a paro, obviamente cobrarás el paro si lo solicitas a partir de enero. Una vez agotado el paro, hasta que des a luz no tendrás ningún tipo de ayuda a no ser que pidas la Hartz IV (si es que te corresponde) y una vez des a luz, te corresponde la ayuda descrita en el artículo.
Suerte y felicidades por tu hijo 🙂
Si estás embarazada no pueden despedirte por más que estés en periodo de prueba !
Hola, tengo una gran duda. Actualmente trabajo como autónoma (freiberufler) y quiero quedarme embarazada. Se que tengo derecho a elternzeit, y que me darán un 67% de lo que tuviera de ingresos… Pero lo que no encuentro por ningún lado es en base a qué, si a la última declaración, a los últimos 12 meses trabajados o a los últimos 12 meses naturales.¿Alguna idea de donde puedo averiguar esto? Gracias.
En base a las nóminas que hayas tenido en los últimos 12 meses naturales
Hola a todos,yo parí mi hija en españa pero cuando tenia un mes nos venimos a alemania porque mi marido encontró trabajo aqui.Ahora el esta trabajando pero yo no,mi niña tiene 4 meses, yo tendría derecho a elterngeld?
Me temo que hace falta que el niño haya nacido aquí, pero ante la duda mejor preguntar.
Como hace ya tiempo de tu pregunta (lo siento, se me pasó contestar antes), ¿podrías indicarnos si pudiste acceder a la ayuda o no?
Un saludo.
Hola! Resido en Alemania desde hace 2 años. Vine con mi.hijo q ahora tiene 3 años y luego tuve a mi hija q ahora tiene 8 meses. Trabajé en una Kita asi que no he tenido problemas con el Elterngeld. Lo.cobraré durante 12 meses y mi idea es empezar a trabajar en mayo 2015 tras 14 meses de Elternzeit. Mi pregunta es: que pasaría si me.volviera a quedar embarazada duramte el.Elternzeit que me queda? Cobraría el minimo durante la baja hasta el nacimiento? Y cuando naciera cobraria el minimo ? o el cobrado en mi actual Elterngeld?
No sé si me habré explicado bien….pero gracias por la ayuda!
Pues la verdad es que no se que pasa exactamente cuando se «solapan» dos nacimientos, pero en cualquier caso, ten en cuenta que el Elterngeld solo puede cobrarse mientras el nene tenga menos de 14 meses de vida, así que las posibilidades de solapamiento son pocas. Entiendo que una vez termines el primer elterngeld, podrás solicitar el segundo y entiendo que deberías cobrar lo mismo que en el primero si sigues manteniendo el contrato, que entiendo que si….
Oh sí que se pueden solapar. Me he quedado embarazada con mi hijo con tres meses y algo. Van a llevarse un año y unos días. Lo justo para acabar el Elternzeit y empezar con el Mutterschutz, después seguido el siguiente elterngeld. Ya podría ahorrarme los papeleos o pedir una prórroga o similar
Hola! Gran articulo!!
Querria saber la verdad del mito o realidad de estar un tiempo minimo trabajando para poder optar a las diversas ayudas incluida el Elterngeld? Graciass
Los requisitos de facto son los indicados en el artículo, no hay más. Hay ayudas que son variables y que tienen que concederte, como la Hartz IV, en cuyo caso al depender de criterios arbitrarios si puede darse el caso que comentas, pero hablando de la maternidad y sus ayudas asociadas, aquí no hay ambigüedad, así que no.
Un saludo.
¡Muy buenas! Me ha encantado este hilo de posts y me encantaría de todo corazón que Rafael Sánchez me respondiera que lo veo muy, muy puesto en el tema.
Leyéndolo me surge una duda. Hay posibilidades de que mi novia esté embarazada. En caso de de estarlo, estaría en el 4 mes de embarazo para cuando se le renovara el contrato.
¿Hay algún problema si no notificara a la empresa que está embarazada hasta firmar el nuevo contrato?
Muchas gracias de antemano
No está obligada a informar del embarazo a la empresa, ya que eso forma parte de su privacidad. Es como cuando te dan una baja, en los partes alemanes (en el que se entrega a la empresa) no aparece la enfermedad concreta, ya que forma parte de tu vida privada. Obviamente, tarde o temprano tendrá que hacerlo ya que de hecho, el empleador está obligado a proporcionar beneficios laborales a las mujeres embarazadas. Luego además, si quiere cogerse la baja por maternidad debe avisar con las semanas de antelación indicadas en el post.
¡Un saludo y suerte!
Hola Rafael,
Muchas gracias por este y el resto de posts del blog. Imprescindible si estas trabajando en Alemania.
He leido con atencion este post pero no he encontrado ningun caso como el mio.
Yo trabajo y vivo en Alemania mientras que mi mujer trabaja y vive en Luxemburg. Ella esta embarazada y le corresponden los beneficios y la baja maternal de Luxemburgo. En mi caso, no tengo ni idea de si me corresponde algun tipo de ayuda, baja parental, etc por tener los hijos en un pais distinto a Alemania.
Agradeceria enormemente si alguien tuviera alguna idea de que sucede con la baja parenteal cuando tu hijo no nace en Alemania,
Un saludo y muchas gracias
Te toca lo que te toca a ti todo lo referente al padre y en relación a los hijos como residente en Alemania, certificandolo todo como Gott manda. Aunque tus hijos residan fuera de la UE tienes derecho al Kindergeld por ejemplo, aunque en esos casos las ayudas van disminuidas según donde estén ubicados. Desconozco la de Luxemburgo pero si es como espanya por poner un ejemplo puedes recibir el Kindergeld, pero recibirás sólo el 75% de la cuantía establecida…
Saludos.
Pues ahí me pillas Unai, la verdad es que no tengo ni idea de que puede pasar en un caso como el tuyo en cuanto a la baja por paternidad, pero entiendo que debe ser igual que en el caso de que ella residiera aquí.
En cuanto al kindergeld, tienes derecho a ello esté donde esté el niño dentro de Europa.
Gracias Mario y Rafael,
despues de meses informándome tengo cierta información que puede ser de interes en este foro. Si trabajas en Alemania y tienes hijos fuera, puedes tomarte el ElternSeit, irte al país que corresponda a cuidar de tu recién nacido durante ese tiempo. Puedes pedir el ElternGeld, pero para que te lo den tienes que demostrar que tu vida esta en Alemania, manteniendo el piso, tener un contrato largo, etc…..
Incluso puedes pedir la ayuda basica para tu mujer si es que no recibe nada en su país de origen.
Todo esto con toda la documentación pertinente, necesaria e innecesaria en regla.
Ahora, la concesion de la ayuda no es 100% fija, y depende del resultado que de un superordenador enterrado en el Bosque Negro usando un algoritmo indescifrable después de meter tu solicitud, eso es mas o menos lo que me han comentado a mi. Pero vamos, que si cumples con los requisitos de tener tu vida en Alemania, te lo conceden.
El KinderGeld, te dan un 75%, unos 140 y pico al mes, por hijo.
Espero que esta información sea de ayuda.
Gracias de nuevo Rafael por administrar este magnifico blog sobre la vida en Alemania,
Unai
Gracias Unai por tu aporte.
Tal y como confirmas, estas ayudas siempre están ligadas a la residencia en Alemania, que es un requisito inviolable.
Lo que no he entendido es lo que dices de que el Kindergeld lo recibes al 75% ¿por que razón? ¿Recibís algún otro tipo de ayuda por el niño en Luxemburgo o España?
Un saludo.
Hola Rafael,
creo que es porque el niño no vive en Alemania, es complicado de entender porque cada vez que pregunto algo me sueltan lo del superordenador que lo decide todo. En España no creo que den nada por niño, aunque ahora estamos transfiriendo el asunto kindergeld a Luxembourg donde la ayuda por niño es bastante mayor, y ademas la recibes hasta que el «niño» tenga 25 años, eso es lo bueno de ser paraíso fiscal, algún día se les acabara el chollo (quiza la semana que viene).
Animo con el blog, todos tus posts son de gran ayuda,
Unai
Buenos días Unai y Rafael.
En primer lugar, gracias Rafael por este maravilloso blog, en 4 anos que llevo viviendo en Alemania me ha sacado de muchas dudas!!
En segundo lugar, gracias Unai por el aporte en el comentario, ya que mi caso es idéntico y me estoy volviendo loco preguntando en todas las instituciones…
El tema… mi novia y yo vamos a ser padres, pero ella vive y trabaja en Polonia y yo hago lo mismo en Alemania. El bebe nacerá en Polonia… ahora la duda…
Me dicen que yo no tendría derecho a elternzeit, ya que para eso necesitaría que mi hijo recién nacido estuviese inscrito como residente en Alemania, claro, lo mismo pasa con Polonia… nacerá allí y para la baja por maternidad y el Elternzeit de la madre tiene que estar inscrito allí. En resumen, que nos dicen que para poder tener nuestro derecho e elternzeit los dos, el recién nacido tendría que estar inscrito en los dos países… Hay algo de cierto en esto?
Muchas gracias de antemano, y a seguir con este gran blog!
Saludos,
Martín.
Buenas tardes! Igual mi pregunta va más allá y un poco más avanzada… se trata del segundo hijo. Según tengo entendido para que te quede un Elterngeld decente debes trabajar 12 meses(para que hagan la media de tu sueldo). Qué pasa si me quedo embarazada estando en medio del Elternzeit?? O sea mi bebé tiene 4meses y estamos pensando en si sale más a cuenta tener el segundo ya o esperar hasta que acabe el Elternzeit,trabajar un año y entonces tener el segundo hijo. Espero haberme explicado… muchas gracias! Un saludo! Laura
Hola Laura, pues como bien dices, si cobras la ayuda del primer niño con el 67% de tu sueldo y justo a continuación tienes otro y de nuevo pides la ayuda, al no haber cotizado dichos meses la nueva ayuda que te quedaría entiendo que es la mínima (300 euros).
Un saludo.
Buenos dias!!!! Estoy en mi Elternzeit y tengo varias dudas. El último mes de Elternzeit no se cobra Elterngeld? En mi carta me pone fin de cobro 15.07.2016 pero mi Elternzeit finaliza el 09.08.2016.
La otra duda es que tengo la posibilidad de cambiar de empresa justo en Julio con un contrato de 25h (ahora tengo uno de 30h y es indefinido, llevo 2 años y medio en la empresa), tengo que avisar a la empresa igual un mes antes de que me voy? Estando en Elternzeit puedo cambiar de empresa y comenzar a trabajar 25h? Se resta el dinero del Elterngeld al sueldo verdad? Mil gracias!!!!
Buenos días,
Estoy embarazada casi de mi quinto mes, me dieron la baja porque me encontraban ultimamente mal y en mi trabajo hago tareas costosas y con estres.
Quería saber si estando de baja embarazada, puede una viajar?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo
Llevo varios años trabajando en Alemania y me he quedado embarazada. Estoy pensando en volver a España cuando me den la baja maternal y me gustaría estar todo el año en España cobrando la baja por maternidad estando yo en España y al año volver a Alemania y seguir con mi trabajo. Es eso posible? Puedo cobrar todo el salario que me corresponda en Alemania estando yo en España? Si es así me gustaría saber como realizar los trámites!
Hola Laura, me gustaria saber si conseguiste averiguar algo sobre tu duda. Me podrias decir donde te has dirigido? Estoy en el mismo caso que tu.
Un saludo
Hola María! Finalmente que pasó? Estoy en la misma situación. Gracias de antemano
Hola, mi nombre es Maria, tengo una serie de dudas que nose si alguno podrá resolverlas o habrá estado en la misma situación. Llevo tres años en alemania pero mi pareja esta en españa. Ya nos estamos planteando tener niños y he oído hablar de la posibilidad de cuando estés embarazada que te den la baja por riesgo (berufverbot) y marcharte a españa. Y pasar allí el embarazo y coger desde allí rl Mutterschutz y el elterngeld. Es posible? Alguien lo ha hecho?
Por lo que tengo entendido, efectivamente tal y como dices es posible, pero siempre y cuando el médico te permita que a pesar de estar de baja, te traslades a España de forma temporal.
Hola Laura me gustaría saber tu experiencia si al final conseguiste poder tener al bebé en españa y cobrar las prestaciones de Alemania y como tramitamos todos los papeles. Trabajo como enfermera. Seguro que me dan la baja por riesgo y en verano quiero quedarme embarazada e irme a españa. Gracias de angemano
Hola,
Primero de todo darte las gracias por toda la información aportada, a las nuevas madres nos es de mucha ayuda, y para aquellas que el idioma no lo hablamos al 100%, todavía más.
Mi duda va relacionada con la pregunta planteada por Laura el pasado 19 febrero. Mi situación es muy parecida. Actualmente estoy embarazada y trabajando para una empresa alemana, a mediados de año seré madre y me gustaría irme con mi pequeño a España para disfrutar los 12 meses de Elternzeit. & Elterngeld con mi familia.
Idealmente y para no incurrir en gastos excesivos, me estaba planteando también dejar el apartamento de Alemania durante mi estancia en España.
Sabes si la Elternzeit. & Elterngeld contempla este caso? En caso afirmativo serías tan amable de indicar cómo se debería de solicitar?
Muchas gracias de antemano.
Un saludo
Hola Cris,
Me interesa mucho saber si has conseguido información acerca de lo que planteabas aquí. Al dejar el apartamento, en teoria no estás registrada en Alemania, por lo cual mi duda sería, se puede cobrar el «Elterngeld» desde España? Gracias y saludos.
Hola! Pudisteis finalmente iros a España y cobrar? Mil gracias de antemano!
Hola soy isa hace poco recibí el dinero del eltergeld y la cosa es que yo recibo la ayuda Hartz IV ese dinero es para mio o el estado se queda con algún porcentaje muchas gracias
Hola buenas noches
En junio seré madre de mi segunda hija yo no he trabajado nunca en Alemania pero mi marido si; mi pregunta es si mi marido puede acogerse al Mutterschutz si yo no tengo trabajo. Gracias
Necesito saber si yo tengo derecho a recibir el elterngeld. Llevo 11 meses en Alemania y estoy casada con un alemán. Mi esposo trabaja pero yo nunca he trabajado. Gracias
Hola buenos días tenemos una consulta. Mi mujer está embarazada de nuestro segundo hijo que nacería en septiembre y nos gustaría volver a vivir en españa. Yo hace un año y medio que trabajo en mi empresa en febrero tengo q renovar por el festvertrag y quisiéramos tomar un año de mi elternzeit y mientras vivir en España que pasaría si al terminar ese periodo renuncio a a mi trabajo? Mi empresa podría negarme el año porque mi contrato termina en febrero o tienen obligacion de alargarme el contrato? Desde ya muchas gracias
Mi pregunta es: mi marido ha pedido 2 meses de elterzeit a partir del nacimiento de nuestra hija, lo pidio en el tiempo que se establece de 7 semanas antes. Pero lo más seguro es que se pida tambien los dos ultimos meses del primer año, para que yo pueda empezar a trabajar antes.
Cuando tiene que pedirlo, también siete semanas antes de ese periodo?
Muchas gracias
Entregue la carta a mi empresa pidiendo la elternzeit, ahora llevo dos dias rellenando el formulario para el elterngeld de dos meses pero siempre que llego al final me sale un error que a mi entender me dice que lo envie una vez a nacido el niño.
Hola me llamo Maria mi duda también es la misma que laura29 mayo 2016 y Maria- yo también trabajo kindergarten aun no tengo contrato indefinido se me acaba en noviembre pero se que me renuevan fijo,el caso es que quiero quedarme embarazada y como Maria y laura me gustaria irme para españa desde el 1 momento. me gustaría saber si desde el momento que te quedas embarazada puedes pedir la baja? es verdad eso, no me pueden despedir al no tener contrato fijo.podría irme para españa con la baja .gracias
A ver, aquí hay varias cosas mezcladas. Si no tienes un contrato indefinido supongo que significa que tendrás uno de duración determinada ¿no? ¿o que tipo de contrato tienes? Si estás en el periodo de prueba (6 meses máximo), entonces te pueden echar cuando quieran (y tu irte), pasado ese periodo, ya no pueden echarte alegremente. Por otro lado, en cuanto a la baja por maternidad. Si es baja alemana en principio debes quedarte en Alemania, a no ser que el médico que te la de autorice expresamente que puedas ir a España (deberás preguntárselo).
Hola! Me he leído casi todos los blogs y son buenisimos. A ver si me podéis ayudar con mi caso
Soy trabajadora desplazada desde hace 4 años y cotizó seg. Social en España y aquí sólo tengo TSE. Se que tengo cobertura médica para el embarazo y el parto. Pero no se que legislación se aplica para la baja y para la paga de maternidad.
1. Son las 16 semanas de España (después del parto) o
2. Son las 6 + 8 semanas alemanas?
Siempre es la 1a entiendo no tengo elternzeit y en la segunda si? Incluyendo la ayuda durante 12meses? Gracias por la ayuda por adelantado! ColBoro y comparto!!!!
Pues me temo que siendo contrato español, la legislación que se aplica es la española, así que no creo que tengas derecho a otra cosa, a no ser que en tu contrato de expatriada diga explícitamente lo contrario.
A lo que si tendrás acceso es al Kindergeld por estar empadronada aquí. Un saludo!
Buenos días. Me encanta tu blog!. Mi duda es la siguiente… Vamos a tener un bebe a principios de diciembre y por motivos de trabajo nos tendremos que desplazar a Hannover un par de meses después de dar a luz. Yo voy con contrato a trabajar a una empresa y mi mujer y mi futuro bebé me acompañarán. ¿Tiene derecho ella a algún tipo de estas ayudas que comentas?
A ver, con respecto a las dos primeras ayudas que explico, obviamente no son aplicables en tu caso, por lo cual no. Con respecto a la tercera, que sería la única a la que en principio podría acceder tu mujer, veo varios problemas, primero, casi todas las ayudas del estado requieren un periodo de residencia previo de al menos tres meses, y teniendo en cuenta que el Elterngeld se debe solicitar dentro de los tres primeros meses de vida del niño, se te va el plazo. Otro factor añadido es que dichas ayudas están orientadas a nacidos en Alemania, por lo que te piden la partida de nacimiento alemana del niño, cosa que vosotros supongo no tenéis. Por todo ello me temo que no podrás acceder a dicha ayuda, aunque si fuera yo me acercaría a preguntarlo para salir de dudas (quien sabe). Si hacéis eso espero que nos cuentes tu experiencia y así poder agregar dicha información al post.
Un saludo y suerte.
Hola de nuevo Rafael.
En la empresa me han ofrecido poder ir antes, alrededor de septiembre. Mi esposa dará a luz en diciembre. Como te comenté soy yo el que va con trabajo y ella no. ¿Podría ella en este caso solicitar alguna ayuda? ¿Existe algún tipo de ventaja más a la hora de que mi hijo nazca en Alemania en lugar de en España?
Así mucho mejor claro. Nada más llegar, os empadronáis ambos, tu mujer (entiendo que estáis casados legalmente) pasará a estar cubierta por tu seguro médico alemán. Cuando de a luz, ya llevará más de tres meses en el país, por lo cual podría pedir la prestación mínima que comento en la entrada. Aunque como ya sabes, últimamente si no eres alemán intentan, te ponen más pegas que antes, pero bueno, en vuestro caso no veo que haya problema alguno.
Un saludo.
Hola!! Mi duda es la siguiente.Trabajo de Kindertagespflegerin(babysitter de toda la vida) con una familia tengo minijob y con otra familia soy autonoma por estar contratada por el Jugendamt (requisito obligatorio que me pedían si quería trabajar con esa familia ) y cobro el ALGII. Ahora estoy embarazada de 6 semanas y me dijo la ginecóloga que al no tener protección contra el citomegalovirus no debo trabajar con nenes de menos de 3 años (me hizo un attest donde lo pone). Los niños de ambas familias tienen 3 años y medio y 4 años y los recojo d ela kita por lo que si que puedo tener contacto con niños mas pequeños. Se lo dije a la ginecólogo y me dijo q el riesgo es bajo pero que existe pero que por ley solo puede certificarme el attest para los menores de 3. Tengo alguna posibilidad de conseguir la baja??Donde debo acudir para decirlo? al Jugendamt? al jobcenter? krankenkasse? Me da miedo contagiarme pero la ley se contradice con lo que dice mi ginecologa. Espero haberme explicado bien! Saludos!!!
Hola buenas mi caso es que estoy empezando un ausbildung en alemania y nos gustaria tener un hijo lo que no sabemos es que si me quedo embarazada tengo derecho a parar el ausbildung y a cobrar ayuda? O tendria que dejar de estudiarlo? No tengo idea de este tema me gustaria tenr informacion porque acabamos de empezarlo y son 3 años de formacion y la verdad que quisieramos tener un hijo pronto gracias por la ayuda
Genial tu página y agradezco mucho la información, Rafael.
Ahora la pregunta es: Mi esposo y yo hemos conocido lo del Elterngeld pero lastimosamente tarde, pues nuestro hijo tiene 9 meses y hasta ahora no hemos iniciado la solicitud. Bueno, entonces queremos saber sí es retroactivo. Mi esposo es alemán y yo soy colombiana.
Vivo legalmente en el Estado de Hessen y nunca he trabajado.
De otro lado, en caso de no ser retroactivo el cobro de los meses pasados, como es la mejor forma de sacar provecho a Elterngeld plus, pues a decir verdad conozco muy poco sobre el tema.
De antemano, muchas gracias y quedo pendiente de tu amable respuesta.
Buenas tardes,
tengo una duda. Tengo un contrato hasta julio de 2017. Si me quedara embarazada antes y estuviera de baja en esa fecha, ¿se termina el contrato o durante la baja por maternidad no se puede terminar el contrato? Es que creí que no te podían despedir por estar de baja por maternidad, pero he leído el caso de la chica de Munich y ya no estoy segura.
Un saludo,
Esther
Hola no se si es tarde para preguntar pero tengo una Duda hace 4 meses empeze a trabajar y se me vence el contrato el 29.de septiembre mi jefe me.dijo que me lo renovaria otros 6 meses pero me he dado cuenta que estoy embarazada para esa fecha ya tendre Casi 14 semanas si se lo digo antes seguro no me renueva que hago se lo digo despues de que me haga el nuevo contrato igual Solo tengo un trabajo de medio tiempo 3.50 horas diarias no es riesgoso para el bebe y puedo trabajar hasta los 7 o 8 meses si quiero. No se que hacer se lo digo o espero que me lo renueven
Hola,
primero me gustaría agradecerte toda la información que aportas. Es de gran ayuda para todos.
Mi marido y yo estamos trabajando en alemania desde hace mas 3 de anos y nos estamos planteando tener un bebé. Nuestras dudas son las siguientes:
1) es posible tener el bebé en espana si el médico lo autoriza y recibir elternzeit? o es solo posible si el nino nace en alemania?
2) es posible estar en espana durante los meses de elternzeit?
3) se puede rescindir al contrato de trabajo mientras estas en elternzeit?
Muchas gracias
Ir a dar a luz en España si, y quedarte allí un tiempo supongo que también, pero para los papeleos y que te den el Elterngeld tendríais que ir a Alemania a hacerlos, esa parte no se como iria.
Hola Laia! Finalmente pusisteis ir a España? Gracias
hola, bueno llevo 2 años y medio viviendo aki en munich, trabaje durante 4 meses y medio de limpieza i luego me despidieron cuanto namas tenia 1 semana de embarazo, claro que ni yo ni ellos savian k estava embarazada aora estoy de 5 meses. mi pregunta es si puedo solicitar el mutterschaftgeld en este caso ya que he trabajado aunke an sido solo 4 meses?
He leído el post entero y los comentarios y de entrada tengo que decir que me ha parecido todo muy interesante.
Sin embargo he visto un par de puntos que, o bien no estan actualizado o bien está equivocado.
– Uno de los puntos se refiere al Mutterschutz:
Hay un caso en que a la madre NO le corresponde esta ayuda de 300 Euros y lo se porque a nosatros nos ha pasado ahora con nuetra primera hija.
El caso es que yo estoy trabajando pero mi mujer no está trabajando ni ha trabajo todavía a quí. Tampoco percibimos ni hemos percibido ninguna ayuda del estado.
Como mi mujer neceitaba el seguro médico y no percibia ayudas del Jobcenter ni nada, optamos por un seguro familiar de la AOK. De esoe modo el seguro médico le cubre exactamente lo mismo que a mi, pero sin pagar más. Por contra, la desventaja es que al ser un seguro familiar y estar cubierta con mi seguro, no le corresponde el Mutterschutz, como bien nos hicierons aber amablemnte cuando lo solicitamos.
Tan sólo quería puntualizar este punto, porque he visto varios comentarios que parecen estar en el mismo caso.
– El otro punto se refiere a las renuncias del trabajo (Kündigung):
Por ley se establece que el Kündigungsfrist es de 1 mes. es decir que hay que avisar a la empresa con un mes de antelación. Pero si el Elternzeit ya ha comenzado, el Kündigungsfrist se prolonga hasta tres meses una vez finalice el Elternzeit. Así que los que estáís pensado en dejar la empresa durante el Elternzeit, pensároslo dos veces antes de entregar el kündigung.
Tan sólo queria matizar estos dos puntos que creo que pueden ser importantes y hay poca infomración al respecto.
¡Muchas gracias Raul por los apuntes!
Ya están incluidos en el artículo.
Un saludo.
Hola Rafa, vivo con mi marido en Múnich desde hace año y medio. Yo no trabajo, el si. Puede el pedir el Mutterschaftsgeld, solo queremos un mes, para que pueda venir a España que es donde voy a dar a luz. He leído el post y pone que recibe el salario total. Pero donde habría que pedirlo?
Otra pregunta es , yo me quedaré en España con El Niño unos meses, por lo tanto en principio no lo vamos a empadronar en Alemania. Puede mi marido pedir el elterngeld? Que papeles harían falta si estamos en España? Gracias
La última pregunta es referente al kindergeld. Que me confundido al escribirlo
Hola! Por un lado me dicen que sí tengo derecho al Elterngeld y por otro, (y lo que he leído aquí) no.
Mi marido trabaja hace casi un año en su empresa actual, yo no he trabajado aquí (ya tengo un hijo nacido aca) y en nuestra Kk estamos todos juntos.
Puedo pedirlo o no? si no, puede pedirlo él sin necesidad de dejar de trabajar?
Hola Rafa,
Enhorabuena por e blog y muchas gracias por compartir toda esta información con nosotros.
Te cuento mi caso a ver si tu o alguien podeis ayudarme. Soy española pero vivo y trabajo como informática en Frankfurt. Estoy embarazada pero mi familia (incluido mi chico) están en España con lo que voy a dar a luz sí o sí en España (y la baja…). He hablado con la KK y me han dicho que no hay ningún problema, solo necesito un formulario rellenado por el médico (E-112) y entregárselo. Mi duda es qué documento necesito, los plazos para poder pedir las ayudas y dónde. Por ejemplo: Cuáles son los documentos que debo de entregar a mi empresa, cuáles los que tengo que entregar a la KK y cuáles a la «Hessisches Amt für Versorgung und Soziales Frankfurt am Main» (que es la oficina de Frankfurt). Como no hablo alemán (ya que todo es en inglés) no me entero muy bien de las cosas.
Otra cosa: tengo que empadronar al niño/a en Alemania para poder recibir las ayudas, verdad? también lo tengo que registran en la KK? Sabrías decirme los plazos que tengo para hacerlo? Estoy tan perdida…. Agradecería mucho vuestra ayuda.
Un saludo!!
Hola Lucía,
Me encuentro en una situación parecida a la tuya, pero mi KK (Continentale) no me permite viajar a España. Dicen que por ley no tienen que cubrirlo y que si decido irme yo correré con los costes. Como lo has gestionado para que te acepten dar a luz en España? Respecto a las otras dudas que planteas, las has conseguido resolver?
Gracias por tu ayuda! Saludos!
Hola Laura,
Yo estoy con la TK, les llame y me dicen que me el parto si está cubierto en España. Me han mandado un formularion que es el E106 con el que tengo que ir a la SS española a llevarlo. (lo voy a llevar en dos semanas así que ya te contaré que me dicen y si hay que presentar alguna otra cosa). También preguntaré a qué hospital debo de acudir, imagino que será el que me corresponda en mi dirección española,pero ni idea…
He leído en algunos foros que si vas a España y te pones de parto con presentar la Tarjeta Sanitaria Europea valdría, pero eso ya no te lo puedo confirmar.
Los de la Tkk incluso me dan la opción de hacerme la transferencia de dinero del Mutterschutz en España, osea que genial…
Si tienes alguna duda más y que te pueda ayudar no dudes en escribirme
Hola Lucía, actualmente me encuentro en la misma situación que te encontrabas tú… Estoy embarazada y puesto que toda mi familia está en España y dado la fecha de nacimiento (Navidad) me gustaría dar a luz allí. Yo también estoy con la TK, aún no me he puesto en contacto con ellos sobre este tema pero lo haré cuanto antes. De todas formas, podrías contarme tu experiencia sobre todos los documentos que tuviste que presentar? Mil gracias de antemano.
Hola Belén! Estoy en una situación parecida a la tuya. Te han dado algo más de información?? Mil gracias!
Hola Rafa, gracias por tu post está súper completo.
Tengo una pregunta…. quien paga la Krankenkasse durante el elternzeit ? Eso es algo q no me queda claro y me preocupa ya que mi hijo está bajo mi seguro y soy yo quien se toma 12 meses de elternzeit y recibirá el elterngeld.
Mil gracias!
Buscando en la web he visto su web y he decido escribirles para ver si me pueden aconsejar.
Les pongo en antecedentes; Vivo en Babiera desde hace un año y nueve meses, trabajo en la misma empresa desde hace 10 años que en Madrid cerraron, el año pasado estuve embarazada, tuve muchos problemas de salud, como la hormona de la tiroides alta y la ginecóloga no me dio la baja ni para el día que me hicieron la amniocentesis, (argumentando que para estar sentada en la oficina podía estar) tuve que ir cada lunes a la doctora de cabecera para que me diera la baja, hasta que me llamaron de la AOK y me dijeron que la ginecóloga debía darme la baja por embarazo de riesgo porque así lo pagaba mi empresa y no la AOK. Pues bien no hizo falta, perdí el bebe a las 15 semanas.
Ahora estoy embarazada de 13 semanas, evidentemente cambie de ginecólogo, que bueno no quiso saber mucho de lo anterior y me animo mucho, y creo que me ha tratado muy bien, el si me ha medicado para regularme la tiroides que me hacía estar extremadamente cansada.. pero cuando le hable de quedarme en casa, me dio la baja para una semana y me dijo que para más tiempo no era legal porque de momento todo estaba bien, que si quiero la baja tengo que hablar con mi empresa.
Mi pregunta es: tengo 41 años, con la tiroides que sube y baja, con sangre talasemia minor,que en consecuencia demando más oxígeno que una persona normal y siempre tengo tensión baja, en resumidas cuentas, cada día hago un esfuerzo enorme por ir a trabajar y eso que trabajo en oficina, y luego no puedo hacer vida normal, es decir, hacer las cosas de la casa, dar un paseo etc..
el día 12 vuelvo al ginecólogo y me gustaría saber qué derechos tengo, de verdad no es un capricho quedarme en casa, muchos días tiro de horas extras echas y me voy antes y ya no me quedan días de vacaciones.. me gustaría tener argumentos para hablar tanto con el medico como con la empresa que creo no pondrá problemas, a mi marido y a mi nos mandaron aquí porque nos necesitaban por que hacen las maquinas que se hacían en Madrid y todo desde que vinimos ha sido alfombra roja, pero no sé cómo afrontar esta situación.. sé que unas semanas más podre hacer el esfuerzo, pero llegar a las 6 semanas antes de Marzo no lo creo.
Pueden por favor aconsejarme?
muchísimas gracias de antemano por su atención
un cordial saludo
buenas tardes a todos,lo primero felicitarte por el blog,es una suerte para los que emigramos que haya gente que nos ayude a resolver tantísimas dudas,gracias!
mi consulta es… que yo tengo dos trabajos,uno es teilzeit y el otro minijob…estoy embarazada y quisiera saber si cogiendo el elternzeit y cobrar el elterngeld durante el primer anö puedo trabajar en el minijob??y pasado el primer ano,y ampliar el elternzeit dejo de cobrar,pero podría también trabajar en el minijob?
muchas gracias!
Buenas tardes, Rafael.
Muchas gracias por este blog tan útil. En mi caso, todavía no estoy embarazada, pero me interesaría tener todo claro antes de buscar. Mi marido trabaja aquí desde hace 3 años. Yo he trabajado como freelance y ahora voy a empezar a trabajar en una empresa que sí me emplea, por lo que dejaré de ser freelance. Si he entendido bien el post, durante los primeros 6 meses que son de prueba (puedo irme y me pueden echar sin problemas) no me «protege» la ley. Ahora, si me quedara embarazada antes del primer año (mi contrato sería de un año en principio), ¿podrían no renovarme?. Imagino que pueden hacerlo, pero ¿suele pasar? La empresa parece seria. Muchas gracias y un saludo.
hola!! me encanta este blog, muchas gracias por el!!.
Mi pregunta es la siguiente: estoyen Elterzeit. Mi trabajo esta en una ciudad del sur de Alemania, pero por motivos de trabajo de mi pareja nos hemos trasladado al norte. Quisiera buscar un trabajo aqui en el norte. Si encuentro trabajo, como he de avisar a mi empresa actual, en el sur, dado que estoy disfrutando del Elterzeit.
Muchas gracias
Hola PaRuiz,
En el ultimo punto del apartado «Elternzeit en detalle» se dice:
«Durante el periodo de tiempo que el progenitor dusfrita del Elternzeit, NO podrá rescindir su contrato de trabajo de forma voluntaria hasta que no termine el Elternzeit (a no ser que sea de mutuo acuerdo con el empleador). En caso de que el trabajador quiera que su contrato termine justo después de terminar el Elternzeit, deberá avisar con TRES meses de antelación (y no con un més como suele ser habitual).»
lo que viene a significar que:
«Por ley se establece que el Kündigungsfrist es de 1 mes. Es decir que hay que avisar a la empresa con un mes de antelación. Pero si el Elternzeit ya ha comenzado, el Kündigungsfrist se prolonga hasta tres meses una vez finalice el Elternzeit.»
O sea que de forma habitual deberás hacer llegar a tu jefe por escrito tu renuncia (Kündigung) pero teneindo en cuenta que el tiempo (el Kündigungsfrist) no empezará a contar hasta que termine el Elternzeit y a partir de ahi deberan pasar 3 meses antes de que tu contrato quede definitivamente finalizado.
No se si ha quedado claro del todo, los cálculos del Kündigung y el Kündigugsfrist es un poco lioso.
Un ejemplo ( a ver si no me equivoco):
Si presentas hoy el Kündigung y tu Elternzeit termina el 12.12.2016, el Kündigungsfrist de 3 meses empezará a contar desde el 01.11.2016 (normalmente el Kündigungsfrist es «zum Ende des Monats»). Con lo que último dia de trabajo en la empresa seria el 31 de Marzo de 2017 y a perti del 01 de Abril de 2017 ya podrías empezar con la otra empresa.
La otra posibilidad es que acuerdes con tu jefe actual la finalizacion del contrato, en lo que se llama un Aufhebungsvertrag. pero con eso no tengo ninguna experincia, asi que no se exactamente como funciona ni cuáles son las condiciones/penalizaciones que pueda haber.
Espero que sirva de ayuda.
Salu2
Hola Rafa,
Muchas gracias por toda la información que nos das!
Mi pregunta es la siguiente:
Trabajo en Alemania desde septiembre de 2015 pero mi marido sigue viviendo en Espana, y ahora estoy embarazada de 16 semanas. Como no tengo a nadie aqui, me gustaría irme a Espana desde el momento en que me den la baja por maternidad y quedarme allí durante la baja por maternidad y durante el Elternzeit, y además me gustaría solicitar el Elterngeld. Es posible cobrarlo estando en Espana? Para poder cobrarlo debo mantener mi casa en Alemania? porque si no voy a estar aqui durante ese tiempo, me gustaría prescindir de ella.
En esta página de la Seguridad Social alemana http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a997-soziale-sicherung-gesamt-spanisch.pdf?__blob=publicationFile (página 11), he leido que tienen derecho al subsidio los ciudadanos de la UE que estén en activo en Alemania, o si no están en activo, que residan en Alemania; Es correcto?
Por otro lado, me dicen que es un proceso muy largo y tedioso que quizá no valga la pena realizar…
Hola Pamela,
Yo estoy en la misma situación que tu, aunque ya estoy de 22 semanas.
Como tu bien dices hay mucho papeleo pero no es imposible.
En cuanto reúna más información te voy contando y si tu te enteras de algo por favor contacta conmigo.
Muchas gracias y saludos
Hola Lucia,
Finalmente yo he contratado una gestora que hará los trámites por mi. De momento estoy recolectando toda la información que me piden y cuando la tenga toda se la enviaré.
Me dicen que es un proceso largo, pero que normalmente da resultados.
Ya te iré contando!
Un saludo
Pamela
Hola Pamela! Por favor, me podrías dar el contacto de la gestora? Gracias!!
Hola Rafael,
Quisiera preguntarte cómp funcionaria la ayuda si estoy recibiendo la hartz iv. Tengo la hartz IV hasta agosto 2017 (2 meses despues de tener el niño) , soy española y tengo 5 senanas de embarazo.
Mi dudas son:
– me renovarían la hartz iv con seguridad en Agosto estando embarazada o hay posiblidad de que me la corten? 😮 :s
– me seguirían pagando la misma cantidad después de tener el niño? Y por los 12 meses siguientes d e»elternzeit»?
– si consiguiera un trabajo 3 meses despues de tener el niño podria guardar para mas adelante los meses de elternzeit que me quedarían? Y de los cuales se encargaroa entonces mi nuevo empleador, no?
– el padre del bebe tiene derecho al elternzeit y elterngeld aunque no estemos casado no?
– si consiguiera un trabajo tendria que estar minimo 6 meses para poder pedir el mutterschutz y elternzeit y elterngeld?
Muchisimas gracias por tu ayuda!
Rossana
Hola:
Muchas gracias por todo la información.
En mi caso, no tengo contrato indefinido. Mi contrato debería volver a ser renovado en octubre de 2017 y daré a luz en julio de 2017, un par de meses antes.
¿La empresa puede no renovarme o me deberían guardar el puesto hasta la vuelta del Elternzeit?
Gracias por la ayuda.
En principio según la ley de protección a la maternidad, no pueden despedirte mientras estás de baja por maternidad, pero según comentas tu contrato es de duración determinada por lo que necesita de renovación, así que no puedo asegurarte nada, aunque aquí suelen ser muy respetuosos con estos temas.
Muchas gracias por la respuesta, Rafael.
Gracias por tan detallada informacion Rafael! Tras haber leido unas 3 veces el articulo,lonque no me ha quedado claro es el periodo obligatorio de cotizacion laboral para poder beneficiarme del Elterngeld. Segun tu articulo,se calcula en funcion de las ultimas 3 nominas,sin especificar ese periodo previo obligatorio a cotizar. He leido en unos blogs que son 6 meses y en otros que son 12 meses.
Yo trabajo en la empresa desde el 17 de agosto y a finales de septiembre me confirmaron el embarazo. Por lo tanto estoy ahora de 4 meses y por ley y calemdario el Mutterschutz me corresponde desde el 12 de abril pero terminare el trabajo el 19 marzo ya que tengo 3 semanas de vacaciones.
Tambien me surge la siguiente duda…Si por ejemplo tengo riesgo de embarazo por las.condiciones de mi trabajo,cojer antes la baja medica por riesgo de embarazo ,de que manera afectaria al periodo de cotizacion?
Gracias!
Hola Alina, creo que hay una confusión, ya que dices que yo comento que el Elterngeld se calcula en base a las tres últimas nóminas, pero no es así. Lo que se calcula en base a las tres últimas nóminas es el Mutterschaftsgeld. Para el Elterngeld se usan las nóminas de los últimos 12 meses.
Un saludo.
Hola!
Yo estoy de baja médica por embarazo y percibo el 100% de mi sueldo
por riesgo de contagio ya que trabajo en kindergarten
Hola Maria, somos una pareja alemana y española que tiene la intención de trasladarse a Alemania el año que viene. Mi mujer es alemana y yo soy español. Ella quiere trabajar en un Kindergarten. Supongo que siendo alemana y hablando Alemán (lo habla muy bien pero no a nivel nativo), no debería ser excesivamente complicado encontrar trabajo. Mi pregunta es: es posible acceder al Kindergeld cotizando menos de 12 meses en alemania?
Muchas gracias!
Hola Javier,
El Kindergeld no tiene nada que ver con los meses cotizados. Es una cantidad establecida que se da para la manutención de los hijos. Lo que si que debe cumplirse para percibirlo es que debe demostrarse que se tiene una vivienda permanente en suelo alemán. O en su defecto que se permanece una estancia mínima de 6 meses al año en suelo alemán.
Saludos
Raul
Gracias Raul, lo tenia mal entendido. En el artículo se da a entender que en caso de no llegar a los 12 meses, se establece la yuda mínima de 300€. En caso de que una persona trabaje 9 meses y despues perciba el Mutterschaftsgeld durante los 3 siguientes meses, tendria derecho al Elterngeld o el Mutterschaftsgeld no se considera cotización y por lo tanto no se alcanzarían los 12 meses necesarios para tener un calculo de la prestación a percibir?
Gracias!
Javier, me parece que estás mezclando artículos. Hablas del Kindergeld, pero en este artículo no se habla de dicha ayuda. En el artículo corrsepondiente al Kindergeld no dice absolutamente nada sobre 12 meses cotizados, por lo que no comprendo que digas que el artículo da a entender que hace falta cotizar 12 meses para cobrar el Kindergeld, que es exactamente lo que te ha respondido Raul.
Así que supongo que de lo que realmente estás hablando es del Elterngeld (ya que nombras los 300€). Te recomiendo que vuelvas a leer el artículo con más atención, ya que de nuevo tampoco se dice que hayas tenido que cotizar 12 meses para poder cobrar dicha ayuda.
Un saludo.
Hola Raul, muchas gracias por tu aclaración. Pido disculpas porque la verdad es que me estaba haciendo un lio. Efectivamente yo hablaba del Elterngeld. A lo que me refiero es a que la quantía que se cobraría viene determinada por la media de los últimos 12 meses trabajados. Mi duda es: en el caso de que mi mujer tuviese trabajados 6 meses antes de comenzar con el Mutterschutz (entiendo que es la baja por maternidad), como se calcularía el importe que debería percibir?
Aclaro que trabajaría en un Kindergarten y por lo que tengo entendido a partir de los 6 meses te dan de baja, no se si en concepto de riesgo de embarazo o de baja por maternidad. Entiendo por el artículo que en la mayoría de casos la baja por maternidad empieza 6 semanas antes del nacimiento.
Pido disculpas por las confusiones anteriores.
Gracias por vuestra excelente ayuda.
Javier
Jeje Disculpa por cambiarte el nombre, Rafael Sánchez!!!
Gracias por tu respuesta Rafael! Lo he leido mal.¿Y si no tengo un 12 meses trabajados no tengo derecho a Elterngeld?
Si tienes derecho, hay una cantidad mínima, viene detallado en el artículo 😉
Hola Rafael,
En primer lugar, muchísimas gracias por el trabajazo que te pegas, es muy de agradecer y en muchas ocasiones nos ha servido de ayuda. Ahora viene mi pregunta:
En el artículo comentas:
«En caso de que los progenitores solicitantes de la ayuda no hayan trabajado con anterioridad al parto, podrán igualmente solicitar esta ayuda, pero como no existe un sueldo neto anterior para calcular su importe, se percibirán 300€ netos mensuales.»
Para cuando mi pareja dé a luz, llevará en su empresa unos 11 meses. Entiendo que según lo que dices, no habría problema en pedir la ayuda máxima (un 65% de su sueldo puesto que cobra más de 1200€), porque aunque no ha trabajado 1 año entero, sí que ha trabajado con anterioridad al parto, ¿verdad?
Muchas gracias!
Tengo otra duda, yo tengo un contrato temporal (hasta marzo de 2018) y ella dará a luz en septiembre. Me gustaría pedir al menos 3 meses de excedencia, ¿cómo me aconsejas que trate esto con mi empresa?
Gracias de nuevo!
Hola unoqueva,
Por lo que he estado leyendo en varias páginas, en los casos en que no se ha trabajado 12 meses con anterioridad al parto, se calcula la cantidad base dividiendo lo ganado (neto) en esos meses trabajados por 12. Sobre esa cantidad base se aplica el 65%, y eso sería lo que se percibiría.
Si la cantidad obtenida es menor de 300 €, entonces se adjudican los 300 €.
Como ejemplo:
Si se han trabajado 5 meses y se han cobrado 1000 € netos al mes:
(5*1000)/12 = 416,7€ => el 65% serían 270,86 €.
Por tanto, la cantidad mensual a percibir serían 300 € al mes.
Como apunte: Los meses de baja por maternidad (Mutterschutzfristen) no cuentan para este cálculo.
La información la he encontrado en la página: http://www.familien-wegweiser.de/wegweiser/service,did=75670.html
Hacia el final de la página en el párrafo «Elterngeld richtet sich nach dem Nettoeinkommen» pone:
«Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem Nettoeinkommen, das der betreuende Elternteil vor der Geburt des Kindes hatte. Grundlage der Berechnung sind die Lohn- und Gehaltsbescheinigungen der letzten zwölf Kalendermonate vor der Geburt des Kindes. Monate, in denen die Mutter aufgrund der gesetzlichen Mutterschutzfristen nicht arbeiten durfte oder wegen einer schwangerschaftsbedingten Krankheit weniger verdient hat, zählen nicht mit. Das gilt auch für Monate mit Bezug von Mutterschaftsgeld oder Elterngeld für ein älteres Kind oder Monate, in denen auf Grund von Wehr- oder Zivildienstzeiten Einkommen weggefallen ist. Statt dieser Monate werden weiter zurückliegende Monate zu Grunde gelegt. Wenn die Eltern es wünschen, bleibt es jedoch bei der Berechnung des Anspruchs auf Grundlage der letzten zwölf Monaten vor der Geburt des Kindes.»
Salu2
Muchas gracias Raúl por la respuesta 🙂
Sólo me queda saber entonces si mi empresa y la de mi pareja (los 2 estamos con contratos temporales, yo hasta marzo de 2018 y ella hasta noviembre de 2017), nos renovarán después de la excedencia.
Muchas gracias de nuevo!
Muchas gracias por toda esta información, me ha venido muy muy bien!
Tengo una duda; Trabajo en Alemania desde mayo de 2014 y cambié de trabajo en Agosto de 2016, resulta que en mi periodo de prueba me quedé embarazada y no me renuevan el contrato en Enero… por lo tanto estoy algo perdida…. mi niño nace a primeros de Junio y con toda esta información creo entender que si que me corresponde Elternzeit y Elterngeld pero no estoy segura…
y otra pregunta; en estos cuatro meses Febrero-Junio que no tengo trabajo que debo hacer, solicitar Arbeitlosengeld?
Muchas gracias por todo
María
El Elternzeit obviamente solo tendrá sentido hasta que finalice tu contrato, por lo que no puedes pedir un tiempo de ausencia de un trabajo que no tendrás cuando nazca el niño. El Elterngeld podrás solicitarlo sin problemas, pero ten en cuenta que para el cálculo de su cuantía se tienen en cuenta los ingresos de los últimos 12 meses, por lo que si solo trabajaste medio cuando lo solicites, el importe a cobrar será menor que si hubieras trabajado el año completo.
Hola!! Muchas gracias por toda la informacion pero tengo una consulta, mi marido quiere solicitar el Elterngeld y el Elternzeit que creo que van de la mano no! Bueno el ha pensado cogerse vacacionesby una vez acabadas solicitar estas dos, es posible?? O hay un tiempo limitado desde que nace el niño para pedirlo, es decir, puede elegir una vez que nace el niño la fecha para solicitarlo o calcularlo justo acabada las vacaciones? Y otra pregunta, es con carácter retroactivo no?? Quien paga la empresa o una financiera? Gracias!!
Hola Laura,
Aunque el Elternzeit se puede disfrutar en cualquier momento durante los 3 primeros años de vida del bebé, el Elterngeld sólo se puede percibir durante los primeros 14 meses (entre los dos cónyuges) de vida del bebé.
No hay un periodo determinado para solicitar el Elternzeit y, por consiguiente el Elterngeld, pero se recomienda que se solicite durante los tres primeros meses de vida del bebé. Es decir, que lo mejor es solicitarlo entre el nacimiento y el tercer mes. Ya que los pagos con carácter retroactivo sólo cubren los últimos tres meses anteriores entre el parto y el mes en que se recibe la solicitud.
Es decir que si lo solicitas en el 5 mes de vida del bebé, perderías los pagos de los 2 primeros meses de vida.
Al solicitarlo se eligen los meses en que se desea disfrutar del Elterngeld.
El Elterngeld lo paga el estado.
Salu2
Hola, tengo una duda razonable, puedo evitar el mutterzeit si me encuentro bien de salud y trabajar hasta la fecha del parto y tomar solo dos semanas postparto? o estoy obligada a tomar esas semanas antes y despues? eso se hace para percibir el dinero y poder estar en casa, pero para mi el dinero que voy a persibir no es lo mas importante y mi salud es bastante buena, preferiria como en España trabajar hasta la fecha del parto, tomarme dos semanas y reincorporarme a mi vida laboral sin ningun perjuicio para mi empresa ni para mi. gracias
Hola Liliana,
El Mutterschutz comprende las 6 semanas antes del parto y las 8 semanas de después del parto. Estos tiempos estan establecidos por ley y son de obligado cumplimiento.
Sin embargo, si no hay ningún informa médico que lo desaconseje, la mujer puede «expresamente y por escrito» informar de que no desea empezar el Mutterschutz 6 semanas antes del parto, sino que quiere seguir trabajando.
Este escrito se puede revertir en cualqueir momento. Es decir, que la embarazada tiene derecho a retractarse de su decisión en cualquier momento.
En cuanto a las 8 semanas después del parto, no hay excepción posible. Ese tiempo esta fijado por ley y es de obligado cumplimiento.
Aquí esta la ley completa:
https://www.gesetze-im-internet.de/muschg/BJNR000690952.html#BJNR000690952BJNG000202308
Salu2
Primero que todo mil gracias por tu respuesta en tiempo record.
Mi duda es ahora si esas 8 semanas obligatorias puede cojerlas mi marido y no yo.
mi situacion es la siguiente: hace dos meses empece a trabajar en esta empresa y hago Teilzeit, obviamente sabia que estaba embarazada y no lo dije porque el trabajo me interesaba mucho y pensaba que podia trabajar hasta el momento del parto pedir un par de semanas y reincorporarme como lo hice cuando tuve mi primer hijo y vivia en España. Estaba ajena a esta situacion de bajas obligatorias y estas cosas pues llevo 2 años aqui y poco me he relacionado con esos temas.
entonces en este momento me encuentro con: un trabajo que me gusta y no quiero perder, una empresa que con buena voluntad me han contratado, con tan solo dos meses de incorporarme y aun en periodo de prueba, y hasta el viernes que tuve cita en mi ginecologo no sabia de estas bajas obligadas pues ese dia me dio un papel para que lleve a mi trabajo porque a partir del 6 de febrero tengo el Mutterschutz.
1. No quiero que la empresa cargue con la responsabilidad de mi estado ya que no lo comunique antes y creo que es mi responsabilidad.
2. Que pasa si no lo comunico y pido solo las dos semanas en que esta previsto el parto como habia pensado en el principio, de esta manera no tendria el Mutterschutz y ellos no estan obligados pues no se los habria informado, mejor dicho, como que nada paso…
3. Esto de no cojer esas semanas que implicaciones legales me trae?
4. Podria librarlos de mi estado renunciando? que implicaría esto con respecto a mi seguro? y al Mutterschutz?
Mi embarazo no se nota y mi fecha prevista de parto es el 15 de Marzo.
Como ya te ha comentado Raul, es de obligado cumplimiento las 8 semanas posteriores al parto y la empresa tiene totalmente prohibido dejarte trabajar durante esas semanas, así que dudo que lo hagan ya que podrían meterse en un buen lío de hacer lo contrario.
Me gustaría saber, que aunque llevo tres años trabajando en la empresa alemana, si me quedo embarazada puedo tener el niño en España ( al no tener familia en Alemania ) y pedir la baja maternal en Alemania ?
Y luego ya cumplida esta baja volvería a Alemania
Es esto posible?
Y la baja de poder estar en España de cuantos meses serian?
Ana Maria, ten en cuenta una cosa: una baja maternal es como su nombre indica una BAJA, con todas sus ventajas e inconvenientes. Como seguramente ya sabrás, cuando tienes una baja es porque no estás capacitado para ir a trabajar ni por lo tanto tampoco para irte de vacaciones o realizar según que actividades: te tienes que quedar en casa. Eso si, siempre puedes solicitar al médico un permiso para poder trasladarte a España de forma temporal y si el médico lo acepta y te firma el permiso entonces podrás irte.
Otro apunte, recuerda que no puedes ir a España para dar a luz al niño allí.
Me gustaría saber, que aunque llevo tres años trabajando en una empresa en alemana, si me quedo embarazada puedo tener el niño en España ( al no tener familia en Alemania ) y pedir la baja maternal en Alemania ?
Y luego ya cumplida esta baja volvería a Alemania
Es esto posible? o al no tener hijo en Alemania hay algún problema
Y la baja de poder estar en España de cuantos meses serian?
Hola Ana Maria,
En primer lugar, puesto que vives y trabajas aquí, debrás pedir la baja en Alemania.
En segundo lugar, la ley no dice nada de no poder viajar ni de que no se pueda tener el bebé en otro sitio, con lo que yo suopongo que rigen las mismas normas y los mismos tiempos. Es decir, 6 semanas antes del parto y 8 después.
Por tanto, si el médico no lo desaconseja, puedes perfectamente viajar y tener el bebé en España.
Y después de las 8 semanas de baja volverte.
Ahora bien, ten en cuenta que tu Krankenkasse también tendrá algo que decir a todo esto, puesto que los gastos correran de su cuenta.
Por un lado durante las 6 semanas antes del parto, la embarazada acude cada vez con más fecuencia al ginecólogo para el control de monitores.
Además, ten en cuenta que aquí, cuando nace el bebe se le hace su libro de controles (das ‘gelbe Heft’ ) y debe pasar ciertos controles médicos (U1, U2, U3 se hacen durante las primeras 8 semanas de vida del bebé).
En principio no debería haber ningún problema en que esos controles se los hagan en España, pero deberás asegurarate de traer toda esa información, para que después, el pediatra pueda hacerte el libro de control y que anote toda esa información.
En fin, que todo eso, si se va por la seguridad social, correrá a cargo de la Krankenkasse de aquí puesto que las tarjetas de las Krankenkasse son tarjetas sanitarias europeas.
Por eso lo mejor es que preguntes en la Krankenkasse si eso está permitido.
Salu2
Raúl, lo primero agradecerte todas las aportaciones que estás haciendo al artículo. Lo siguiente: te voy a llevar la contraria 😀
Una baja maternal es justo eso, una baja, y te dan una baja porque no estás capacitado para trabajar, por lo que tampoco estás capacitado para hacer otras actividades, como por ejemplo irte de vacaciones o hacer «puenting». Adonde voy, cuando estás de baja estás obligado a estar localizable y únicamente tienes permiso para viajar si explícitamente pides ese permiso al médico. Obviamente, no vas a pedir permiso para «viajar» al pueblo de al lado que está a 20 km, pero si para cambiar de país.
Segundo, un asegurado alemán no puede irse a España con la intención de dar a luz allí. Está expresamente prohibido el «turismo médico», es decir, viajar a otro país aprovechando que se puede tener cobertura gracias a la TSE para recibir un tratamiento que no es de urgencia (llevas casi 9 meses sabiendo que vas a tener un niño). Resumiendo, si eres asegurado alemán SOLO tienes cobertura médica en Alemania. Gracias a la TSE (Tarjeta Sanitaria Europea) puedes tener cobertura sanitaria DE URGENCIA en cualquier país europeo. La TSE indica EXPLICITAMENTE que el asegurado no puede irse a otro país para dar a luz porque le convenga o guste más. Únicamente cubrirá los gastos de un parto si para empezar el médico ha dado permiso para realizar el viaje a otro país y si además la vuelta estaba prevista para ANTES del nacimiento del niño pero estando en ese viaje el niño se adelanta (prematuro) y no hay más remedio que dar a luz en un país diferente al que te da tu cobertura médica.
Un saludo.
Se me olvidaba, la TSE no cubre los controles médicos controlados y programados, es decir, los que deben hacerse SI o SI ya que no se tratan de tratamientos de urgencia, a no ser que por alguna razón te tuvieran que ingresar durante un tiempo y fuera necesario realizar esos controles, que al estar ingresado no puedes realizar en el país que te cubre médicamente.
Hola Ana María, espero no llegar demasiado tarde, pero tengo entendido que al trabajar en Alemania y pagar aquí tu seguro médico (Krankenkase) en España no tienes derecho a usar la sanidad más que para emergencias. Evidentemente un parto es algo planeado, no una urgencia espontánea, y tu Krankenkase alemana no se va a hacer cargo de los altísimos gastos que un parto ni de la atención de un bebé en un hospital español. Me temo que si no quieres problemas económicos, te toca parir en Alemania. ¿Serás madre soltera? Tengo entendido que tanto en el hospital, como luego ya en tu casa ayudan muchísimo las matronas, así que igual no es necesaria la familia, sino que basta con tener algun/a amigo/a un poco pendiente de tí cerca. Un saludo!
Primero que todo mil gracias por tu respuesta en tiempo record.
Mi duda es ahora si esas 8 semanas obligatorias puede cojerlas mi marido y no yo.
mi situacion es la siguiente: hace dos meses empece a trabajar en esta empresa y hago Teilzeit, obviamente sabia que estaba embarazada y no lo dije porque el trabajo me interesaba mucho y pensaba que podia trabajar hasta el momento del parto pedir un par de semanas y reincorporarme como lo hice cuando tuve mi primer hijo y vivia en España. Estaba ajena a esta situacion de bajas obligatorias y estas cosas pues llevo 2 años aqui y poco me he relacionado con esos temas.
entonces en este momento me encuentro con: un trabajo que me gusta y no quiero perder, una empresa que con buena voluntad me han contratado, con tan solo dos meses de incorporarme y aun en periodo de prueba, y hasta el viernes que tuve cita en mi ginecologo no sabia de estas bajas obligadas pues ese dia me dio un papel para que lleve a mi trabajo porque a partir del 6 de febrero tengo el Mutterschutz.
1. No quiero que la empresa cargue con la responsabilidad de mi estado ya que no lo comunique antes y creo que es mi responsabilidad.
2. Que pasa si no lo comunico y pido solo las dos semanas en que esta previsto el parto como habia pensado en el principio, de esta manera no tendria el Mutterschutz y ellos no estan obligados pues no se los habria informado, mejor dicho, como que nada paso…
3. Esto de no cojer esas semanas que implicaciones legales me trae?
4. Podria librarlos de mi estado renunciando? que implicaría esto con respecto a mi seguro? y al Mutterschutz?
Mi embarazo no se nota y mi fecha prevista de parto es el 15 de Marzo.
Hola a todos,
@Rafael Sánchez: Muy buen post, es de gran ayuda. Aunque la mente humana siempre nos lleva a hacer más preguntas.
A ver si alguien me puede ayudar un poco.
Mi mujer es dentista y le han dado la baja por maternidad 100% salario desde el primer día que supo que estaba embarazada. En ningún momento hemos pedido el Mutterschaftsgeld, ¿habría algún problema? ¿O si lo pedimos es un extra? Yo he supuesto que su baja será hasta 8 semanas después del parto, ¿es correcto eso?
Vamos a solicitar el Elternzeit (mi mujer solo por ahora), que si no he entiendo mal se pide 7 semanas antes del nacimiento del bebe, y se puede elegir hasta un máximo de 3 años. Mi mujer lo pediría una vez terminadas las 8 semanas, es decir en el segundo mes de vida del niño. Eso creo que se puede, no? En el momento de solicitar el Elternzeit mediante carta hay que escribir la fecha del niño, si se adelanta o retrasa, habría algún problema con el tramite?
He leído que se puede pedir el Elterngeld, algo nuevo para mí, conforme he entendido una persona puede disfrutarlo como máximo 12 meses antes de los 14 meses de vida del niño. ¿Se puede pedir a partir del segundo mes de vida del niño? Si fuera así, supongo que recibiríamos esa ayuda hasta el mes 14 del niño, no?
Muchas gracias de antemano
Espero no haber liado más las cosas para l@s otr@s futur@s mamas y papas
Saludos
Javier
Hola Javier,
Siento no haber respondido antes, pero es que ando un poco liado…
Vamos a ver si no os lío yo más a vosotros con la respuesta 😉 :
Mutterschutzgeld:
El Mutterschutzgeld se recibe desde las 6 semanas antes del parto y hasta las 8 semanas despues del parto. A partir de ahi, si la madre permanece en Elternzeit, recibe el Elterngeld y si vuelve al trabajo, pues recibe de nuevo el sueldo de manera habitual.
El Mutterschutzgeld lo pagan entre la Krankenkasse y la empresa. La suma de ambas cantidades corresponde a un mes «neto» de sueldo. Por lo que durante el periodo de baja «Mutterschutz» se percibe el sueldo integro.
Por lo que comentas de que tu mujer ha percibido el salario íntegro, supongo que ahi debe estar ya el Mutterschutzgeld incluido.
Si la empresa y la Krankenkasse fueron informadas, lo mismo se han puesto entre ellas de acuerdo para solicitar el Mutterschutzgeld,aunque lo dudo porque normalmente eso lo tiene que solicitar uno mismo.
No perdéis nada con solicitarlo, lo único que puede pasar es que os confirmen que ya está incluido en los pagos anteriores.
Si os lo conceden, pues será un extra que os llevéis. No creo que haya problema con eso. De más no os van a pagar, eso seguro.
Elternzeit:
La madre debe comunicar, por escrito, a la empresa el periodo de Elternzeit que quiere cogerse durante la primera semana después del parto. A continuación, una vez que la empresa ha confirmado que ha recibido la solicitud se realiza la solicitud en la Familienstelle correspondiente.
En el caso de que la baja por maternidad se prolongara más allá de las 8 semanas posteriores al parto, la empresa debe ser informada siete semanas antes de la finalización del nuevo periodo de baja.
El padre, efectivamente, debe comunicar su periodo de Elternzeit elegido 7 semanas antes de que empiece este periodo. También por escrito.
El Elternzeit se puede disfrutar en cualquier momento (o momentos) durante los 3 primero años vida del bebe. Los 14 meses se reparten entre los dos progenitores.
Lo habitual es precisamente eso, que la madre empiece el Elternzeit después de las 8 semanas de baja tras el parto.
En la solicitud por escrito se pone la fecha «prevista» del parto mediante la fórmula «ggf. voraussichtliches».
Aquí dejo una muestra: «http://antrag-elternzeit.de/wp-content/uploads/Antrag-auf-Elternzeit1.pdf»
Más info: https://www.elterngeld.net/elternzeit-beantragen.html
Elterngeld:
El Elterngeld, efectivamente, se puede solicitar durante los 14 primeros meses después del parto. Se paga a partir de la fecha del parto y durante 12 meses como máximo. Se paga con carácter retroactivo con un máximo de hasta 3 meses hacia atrás. Es decir que si se solicita el Elterngeld en el quinto mes de vida del bebe, entonces los 2 primeros meses se perderían.
Lo mejor es pedirlo durante los 3 primeros meses después del parto. Ahí te aseguras que te se perciben todos les meses.
Más info: https://www.elterngeld.net/elterngeld-bezugszeitraum.html
Info general: https://www.elterngeld.net/elterngeldwissen.html
Hola!
Una pregunta al hilo: Mi novia está de baja por prohibición médica dado que su puesto de trabajo incumple una serie de condiciones que deben darse para llevar un embarazo en el trabajo con seguridad. Es cocinera, da a luz a finales de septiembre, o sea que está de 12 semanas. Y hace 1 semana le dieron la prohibición de trabajar.
Gracias a tu explicación, ahora sé que durante las 14 semanas de ¨baja maternal¨ propiamente dicha, ella cobrará su sueldo íntegro procedente tanto del seguro como de la empresa.
¿Tienes idea de en estos casos, cuánto se percibe y quién paga su prestación/sueldo?
Gracias! Sigue así!!
Hola unoqueva,
Pues en la sección que se explica el Mutterschutz un poco más arriba, leo el siguiente párrafo:
«El seguro de enfermedad se hace cargo como máximo hasta 390 € netos del sueldo que cobrará la persona de baja, es decir, hasta un máximo de 13€ diarios. El resto hasta completar el salario de la madre será soportado por el empleador.»
Creo que esto era lo que preguntabas.
Salu2
Hola de nuevo!
El tema es que mi pareja no está de baja por enfermedad sino que tiene «Prohibición General» (de acuerdo con Google Translate). No hablamos nada de alemán, y nos está costando encontrar la información muchísimo.
Un saludo y gracias de nuevo!
Hola unoqueva,
Vamos a ver. La ley alemana dice que 6 semanas antes del parto la futura madre empieza su baja de maternidad por embarazo. No obstante, las embarazadas pueden decidir no empezar las baja en ese momento, sino que quieren seguir trabajando hasta, por ejemplo, la semana antes de la fecha prevista para el parto. Tan sólo informan por escrito a la empresa de que ha sido decisión suya y ya está.
Ahora bien, existen casos en los que esa baja se ha de empezar sí o sí y uno de ellos es por prescripción médica. Bien sea porque la mujer trabaja en algo que se considera peligroso para el embarazo o que sea considerado un embarazo de riesgo, etc.
Sin ver el texto exacto (las traducciones de GTranslate son muy, como diría…., libres) no lo puedo asegurar, pero creo que este es el caso de tu mujer.
O sea que en principio, no se diferencia de una baja de maternidad habitual. Lo único que cambia es que en este caso tu mujer no puede decidir seguir trabajando, sino que está obligada a coger la baja.
Salu2
Hola de nuevo,
Creo que no he debido expresarme bien 🙂
Ella da a luz dentro de 7 meses, el parto está previsto para el 21 de septiembre. Así que ahora mismo no es que este de baja por enfermedad, está sin trabajar por prohibición general. No sé si es el mismo caso que mencionas aunque no se me parece.
La pregunta es, a espera de que le llegue el primer pago en esta nueva situación de prohibición, ¿cobrará su sueldo íntegro? ¿Quien lo pagará?
Un saludo!
Hola unoqeva,
Explicarte sí te has explicado bien, pero creo que no queda claro el concepto de «por prohibición general».
La ley dice muy claro que cualquier embarazada no debe de trabajar si su trabajo pone en riesgo su salud o la del bebé y que debe acreditarse ese peligro mediante hay una prescripción médica.
También dice que para los trabajos que no supongan ningún peligro se establece que la baja maternal empieza «seis semanas antes del parto.» Ahora bien, también dice que la mujer puede decidir no empezar la baja en ese punto sino más tarde, pero esto debe comunicarlo debe comunicarlo por escrito a la empresa (para evitar que la empresa cometa una infracción).
Lo que yo entiendo es el médico ha considerado que el trabajo de tu mujer pone en riesgo su salud o la del bebé, y por eso le ha prescrito la baja ya. De esa forma tu mujer cumple el primer párrafo de la ley y puede empezar la baja ya.
Es decir, no significa que este de baja por otro motivo que no sea el embarazo. Sino que su trabajo esta considerado como peligroso y que le da la baja, por motivos obvios, del tipo general para esos casos (o sea la baja de maternidad).
Por tanto, lo que te he comentado en las respuestas anteriores es lo que valdría.
Salu2
Hola, una pregunta, que documento necesito exactamente de la Aok para solicitar la ayuda?? Yo en este caso no trabajo por lo que no he tenido baja maternal, hay fecha de caducidad de los certificados que pida?? Lo digo por ir haciendolo todo por adelantado.gracias
Laura, en la entrada tienes explicados los documentos a entregar. Un saludo.
Hola ! Una pregunta el Mutterschutz es el q se cobra antes de tener al niño y el Eltergelb se puede cobrar a partir del primer mes de vida del bebé o e entendido mal ? Cuánto tiempo de anterioridad al parto es necesario hacer el Antrag para dicho procedimiento?
El Mutterschaftsgeld se trata del dinero que cobras estando de baja médica para que durante ese periodo no repercuta en tu salario neto, es decir, que a todos los efectos cobras lo mismo que si estuvieras trabajando pero sin estarlo. Se cobra durante todo ese perido, que comprende 6 semanas con anterioridad al parto y 8 con posterioridad.
El Elterngeld es el dinero que se cobra para que las mujeres que no quieran volver a incorporarse a su puesto de trabajo se puedan quedar en casa cobrando una cantidad monetaria que aunque será menor que a su sueldo neto anterior, será lo suficientemente grande como para poder permitirse no trabajar durante un periodo establecido de tiempo.
Cuando se solapan ambas (después del parto), el estado te pagará siempre la cantidad más alta, hasta llegar a un máximo del 100% de tu sueldo neto.
El Elterngeld se puede pedir cuando quieras, pero solo contempla los pagos retroactivos hasta tres meses, por lo que conviene hacerlo dentro de los tres primeros meses del nacimiento del bebe.
El Mutterschaftsgeld en cuanto tengas una fecha estimada del parto firmada por la matrona o ginecólogo.
Buenos días.
No se si es este el lugar apropiado para publicar mi pregunta, pero es lo más parecido que encontre.
Bien, mi pareja y yo vivimos en Alemania des de hace 4 años. Llevamos trabajando desde entonces en la misma empresa. Hace 2 años tubimos una hija.
Hasta ahora hemos compaginado nuestro trabajo y el cuidado de la niña gracias a una vecina. Pero la semana pasada nuestro jefe nos comunico que iva a cambiar el Horario de mi mujer, por otro que es completamente incompatible con el cuidado de nuestra hija. No sabemos exactamente el porque del cambio, pero en su oficina hay varias compañeras sin obligaciones externas que podrian desempeñar perfectamente ese horario, aunque ninguna de ellas quiere.
Mi pregunta es si mi mujer tiene derecho a exigir uno de los horarios existentes en su oficina que sea compatible con el cuidado de nuestra hija. Y si es asi que pasos deberiamos dar.
Hemos hablado con el en varias ocasiones y hasta el viernes que viene no parece que tenga intencion de decirnos si ha reconsiderado su idea o no.
Muchas gracias por adelantado por vuestra respuesta. Nos queda una semana para que le cambien el horario.
Me temo que no puedo darte una respuesta. Tendrás que consultar con un abogado para saber hasta que punto es posible lo que comentas.
¡Hola!
Mi empresa me ha dado un panfleto oficial del ministerio competente sobre ElterngeldPlus (está traducido al inglés, de ahí que haya podido entenderlo). Por lo que he leído en este panfleto, hay algo que no me queda claro en este post. Mientras que aquí se comenta que el Elterngeld (o ElterngeldPlus) se calcula como un porcentaje sobre el salario neto, el panfleto indica (explícitamente y mediante varios ejemplos) que el porcentaje se calcula sobre «la fracción de salario que se pierde al cogerse la baja». Esta sutil diferencia es fundamental a la hora de compensar la perdida salarial con jornadas laborales a tiempo parcial.
¡Saludos!
Hola Cornelio,
No te confundas. Son dos cosas diferentes. El Elterngeld NO es el ElterngeldPlus.
El ElterngeldPlus es una nueva modalidad de Elterngeld que entró en vigor, si no recuerdo mal, el 1 de Julio de 2015.
El ElterngeldPLus se calcula de forma distinta y los tiempos también son distintos. En general, se resume en que «ein Elterngeldmonat = zwei ElterngeldPlus-Monate» (1 mes de Elterngeld = 2 meses de Elterngeldplus). Se trata de combinar el trabajo a tiempo parcial con la percepción de prestaciones por haber tenido un hijo. De ahi que el calculo sea distinto.
Lo lamento, pero con el ElterngeldPlus no tengo demasiada experiencia.
No he podido encontrar información en inglés, así que pongo algunos enlaces en alemán. Aunque alguna página tienen une versión «Light» que se llama «Leichte Sprache» que se supone que contiene un lenguaje menos administrativo. Aunque la información está menos detallada.
http://www.elterngeld-plus.de/
http://www.elterngeld-plus.de/leichte-sprache.html (versión light del lenguaje)
https://www.duesseldorf.de/rathaus-online/service/dienstleistungen/dienstleistung/show/elterngeld-und-elterngeldplus.html
http://www.familien-wegweiser.de/wegweiser/service,did=75670.html
Salu2
buenas noches .
primero que todo felicitarte por tan excelente pagina.
para continuar me gustaria que me ayudaras .
el caso es el siguiente .
llevo en berlin cerca de 2 años y aunque es mucho tiempo me a sido imposible centrarme en aprender aleman, no por vagancia sino por falta de tiempo y por mi entorno ya que trbajo en una empresa donde el 60 o 70 % de la plantilla habla español.
en realidad mi inconveniente es que seré padre a mediados de año y mi pareja al tampoco saber aleman hemos decidido tenerlo en españa mas que nada por la comodidad de la comunicacion entre paciente y medico , aparte de que no pude añadirla a mi seguro por que ellos alegan que al no estar casados . eso no cuenta para tener un seguro medico familiar.
ella no tiene seguro medico por que cuando nos enteramos de que estaba embarazada y al no saber aleman su jefe le hizo la jugada y la hizo firmar su despido voluntario .
mi miedo es , al no estar casados puedo añadir a mi hijo recien nacido a mi seguro medico y de paso mi mujer ?
mi mujer al no tener mas de un año cotizado de trabajo podra recibir alguna ayuda ?
todo esto teniendo en cuenta que no estamos casados pero que obviamente tendra mi apellido y lo reconozco.
mil gracias de antemano y espero qje me
podais ayudae .
un saludo
Hola tenia dos cosas que comentar, los meses de Elternzeit se cogen a meses completos o de 4 semanas?? Es decir, x ejemplo de 1 de Julio al 31 de julio o del 1 de Julio al 1 de agosto??/ y por otro lado he leido arrina que las personas que no estam trabajamdo como es mi caso y q ur estan aseguradas con seguro familiar con su marido no tienen derecho al minimo de 300€ y queria comentaros que he hablado con amigos mios y con la misma financiera que lo otorga y dice que si tengo derecho, qieria comentaroslo xq creo que estais confundiendo a la gente, o almenos os han informado mal: gracias
Hola Laura,
Por partes:
1.- Los meses de Elternzeit se cogen a meses completos o de 4 semanas?? Se cogen a meses de 4 semanas a partir de la fecha del parto. Es decir se cuentan en meses de vida del bebé. Si el bebé nace el 14 de marzo. El primer mes de Elternzeit sería del 14 de Marzo al 14 de Abril.
2.- A lo que no se tiene derecho cuando estás en un seguro familiar es al Mutterschaftsgeld, que viene a ser como la prestación por baja de maternidad. Y simplemente no se tiene derecho porque ese dinero se paga entre la empresa y el seguro médico. Y al no estar trabajando y no pagar un seguro propio, pues evidentemente no te pueden dar ese dinero.
Los 300€ son en concepto de Elterngeld. Al Elterngeld tienen derecho a el todos los padres. Es una ayuda a los padres por estar al cuidado de los hijos y compensar el tiempo que pasan con ellos para cuidarlos. Ya que durante ese tiempo no pueden trabajar (ni buscar trabajo).
Cuando estás trabajando se calcula lo que percibes de Elterngeld mediante la media de las 12 ultimas nóminas. Pero si no has trabajado en los últimos 12 meses, no se puede calcular así. Por lo que el estado ha establecido una cantidad base de 300€ para esos casos.
Salu2
Muchas gracias x la información!! Habia entendido mal entonces al leer lo de los 300€. Gracias!!!
Perdonad, lo acabo de leer y el tema del seguro familiar que el no derecho a cobrar eata puesto en la parte de los requisitos del elterngeld y no del mutterschaft con lo cual confunde pienso yo, compruebalo. Gracias!!
Hola Laura,
Tienes razón. Hay un par de errores en el artículo.
Ya he avisado a Rafa, que es el propietario de la web, para que lo corrija. Supongo que en cuanto vea el mail lo corregirá.
Gracias por el aviso.
Salu2
Estimado Raùl,
Tengo una duda, una queda embarazada tres meses antes del fin de un contrato determinado de dos años. Tiene derecho a Elterngeld? Cómo vendría calculado;Con los 12 últimos meses anteriores al Mutterschutz; (por ejemplo 7medes trabajados +5meses de AG1)%66. Imagino que qualquier madre que trabajase los 12 primeros meses antes a su embarazo tiene derecho a Elterngeld. y a Muterschutz,? Esto Lo paga la Arbeitsamt en el caso de que el contrato laboral jaxa finalizado ? Es posible pedir una excedencia o Freistellung por estar embarazada? La puedes pedir también en contratos definidos ? por ejemplo en este caso se podria pefir una excedencia y retomar el último mes del contrato al final del Mutterschutz o del Eltern Zeit? Muchas gracias de antemano. aprovecho para felicitarte tu blog y por tus respuestas; nos son muy útiles a todos los expatriados en Alemania y aunque es la primera vez que escribo, tu blog me ha sido de gran utilidad los últimos 4años!
Hola glafira,
En primer lugar darte las gracias por tus felicitaciones, pero tengo que decir que esta página no es mía, sino de Rafael Sánchez Costa. Él es el que se ha currado el blog con toda esta información super útil que nos ha ayudado a todos. Yo sólo contribuyo con la información que tengo sobre este tema ya que hace poco me he tenido que enfrentar a todos estos trámites burocráticos y preguntas que surgen en estas situaciones.
Dicho esto, paso a intentar responder las preguntas que planteas (uff, cada dia son más difíciles :-)).
Aunque vaya por delante que no soy ningún experto y que simplemente me limito a consultar la legislación.
Tengo una duda, una queda embarazada tres meses antes del fin de un contrato determinado de dos años.
Tiene derecho a Elterngeld? Si, todos los progenitores siempre tienen derecho a Elterngeld.
– Cómo vendría calculado;Con los 12 últimos meses anteriores al Mutterschutz; (por ejemplo 7 meses trabajados +5meses de AG1)%66.
Si, efectivamente, se toman los 12 meses anteriores al embarazo para calcularlo (sin contar el periodo de 6 semanas antes del Mutterschutz, si se ha difrutado del Mutterschutzs, claro).
Pero por lo que leo aquí: http://www.familie.de/eltern/elterngeld-arebitslos-536433.html el AG1 no se cuenta como ingresos, por lo que esos 5 meses no se usarían para el cómputo y se realizaría el calculo usando sólo los otros 7 meses. Es decir que se sumarían y se dividiría el total entre 12 meses.Y eso sería lo que se precibiría.
Por algún parte del blog esta explicado con detalle el cálculo si la madre no ha trabajado los 12 meses completos en ese periodo.
– Imagino que cualquier madre que trabajase los 12 primeros meses antes a su embarazo tiene derecho a Elterngeld. y a Muterschutz?
Al Elterngeld Sí. Y me imagino que cuando dices Mutterschutz te refieres al Mutterschaftsgeld. Lee el apartado «Mutterschutz / Mutterschaftsgeld en detalle.»
Ahí están todo explicado.
– Esto Lo paga la Arbeitsamt en el caso de que el contrato laboral jaxa finalizado?
El Mutterschafstgeld lo pagan a medias la Krankenkase (13€ al dia) y el empleador (el resto hasta completar el sueldo). Si el contrato ha finalizado, sólo pagaría la Krankenkase, siempre y cuando la embarazada page ella misma el seguro obligatorio. Puesto que no tener empleador, nadie paga su seguro. Lee el apartado «Mutterschutz / Mutterschaftsgeld en detalle.» para ver los detalles de las condiciones para percibir el Mutterschafstgeld.
El Elternzeit lo paga el estado.
– Es posible pedir una excedencia o Freistellung por estar embarazada?
El Freistellung puede ser por parte del empleador, por prescripción médica o por petición del trabajador. En los dos primeros casos se percibe el salario normal y el empleador paga los impuestos y el seguro médico correspondientes, por lo que es exactamente como si se estuviera trabajando.
En el tercer caso, sin embargo, se trata de un periodo voluntario y en ese caso, el empleador no paga ni el sueldo, ni los impuesto ni el seguro médico. Todo eso debe ser cubierto por el propio trabajador. Por ese mismo motivo, tampoco se percibiría el Mutterschafsgeld, a menos que se pagara uno mismo el seguro médico.
– La puedes pedir también en contratos definidos ?
Según la ley no hay diferencias entre contratos definidos e indefinidos a la hora de solicitar un Freistellung/Elternzeit/Mutterschutz.
Ahora bien, hay que tener en cuenta que la fecha de finalización del contrato no se modifica y el contrato finaliza cuando se estableció. Independientemente de que la embarazada se encuentre en Mutterschutz, Elternzeit o Freistellung.
Hay que tener en cuenta que la ley protege a los padres de los despidos durante el embarazo/elternzeit/mutterschutz, pero una finalización del contrato no es un despido y por tanto, no queda cubierto por esta ley protectora)
por ejemplo en este caso se podría pedir una excedencia y retomar el último mes del contrato al final del Mutterschutz o del Eltern Zeit?
En principio se puede pedir, no creo que haya problemas. Lo que ya no me queda tan claro es si a la empresa le va a hacer mucha gracia eso.
De todas formas y dado que son preguntas de una situación muy concreta, lo mejor es que confirmes todo esto con alguien especializado, en una Familienstelle que tengas cerca te podrán informar de forma más adecuada y precisa.
Salu2
Raul, el blog será mio y esta entrada también, pero los comentarios ya son tuyos, los has conquistado 😀
Un saludo y gracias por tus aportes.
Hola!! Una pregunta, para el ELterngeld hace falta las nominas de los ultimos 6 meses o de los ultimos 12?? Yo vivo en Baden Wutemberg y no me queda claro, gracias
Hola Laura,
pues al final del apartado «Elterngeld en detalle.» cuando se habla de los documentos dice:
«Nóminas correspondientes a los últimos 12 meses»
Salu2
hola, me parece muy interesante todo lo que estais explicando aqui! yo trabajo en la universidad,en un laboratorio, mi pregunta seria la siguiente mi baja maternal deberia empezar antes que la establecida,mas de 6 semanas?me han renovado por dos años mas,eso significa que a final de mi contrato si estoy en Elternzeit significa que lo mas seguro es que no me renueven,no?
Hola Desi, el si tu periodo de baja obligatoria es superior a las 6 semanas dependerá del médico y de tu centro de trabajo. En las guarderías por ejemplo siempre suele ser mayor, en tu caso, supongo que también, pero en todo casó deberá ser el médico quien te «recete» dicha baja una vez le expliques donde trabajas.
En cuanto a la renovación del contrato o no, no se que decirte, eso dependerá de tu empleador, poco puedo aportar yo ahí.
Un Saludo.
Hola Rafa. Mi marido sa ha cogido 2 meses de elternzeit. La TK le hace pagar el seguro durante estos 2 meses. Tenemos un compañero en la misma situacion y el no ha pagado nada. Tenemos que pagarlo o esta exento?
Gracias!!
Hola Rosa,
Cada Krankenkasse tiene sus propias normas y ofrece sus propios servicios, aunque se page lo mismo en todas (hablo de las públicas).
También depende del tipo de seguro que tenga.
No es lo mismo, por ejemplo, el seguro obligatorio (pflichtversicherte Arbeitnehmer/in) que el seguro voluntario (freiwillig versicherte/r Arbeitnehmer/in). También depende de la situación laboral, si es autónomo (selbständiger) o no. En ese caso estaría como «selbst versichert» y no tendría derecho a Elternzeit, por lo que esos meses que se coge de Elternzeit deberá pagar él mismo sus seguro.
Vuestro compañero quizás tenga otra Krankenkasse (yo tengo la AOK y ahí no he tenido que pagar nada por mis 2 meses de Elternzeit) u otra situación laboral.
Tendréis que preguntar directamente en la TK.
Más info en la página de la TK: https://www.tk.de/tk/versichert-als-beschaeftigter/berufliche-auszeiten/versichert-inder-elternzeit/346224
En fin, poco más puedo decir sin más información.
En cualquier caso, espero que te pueda servir, al menos, de orientación.
Salu2
Buenas tardes,
Mil gracias por tu articulo. Es muy muy util. Solo hay un tema que no me queda claro.
Despues del parto, 8 semanas de baja cobrando el dinero de la baja. Luego empeiza el elternzeit. Si empieza en este momento, es en este momento cuando empiezo a cobrar el elterngeld y lo puedo alargar (cobrando) 12 meses? ( hasta q el bebe tiene 14 meses) o para el elterngeld se considera desde el nacimiento y no desde el final de las 8 semanas de baja? y entonces el maximo q cobras es hasta q el bebe tiene 12 meses y no 14?
gracias!
Hola Silvia,
Efectivamente, para el elterngeld se considera desde el nacimiento. Se paga con carácter retrocativo de hasta 3 meses. Por eso se recomienda pedirlo dentro de los 3 primeros meses de vida del bebé. Así no se pierde ningún mes.
Salu2
Raul
Buenas tardes,
Ante todo enhorabuena por la página, es de gran utilidad.
Pero me han quedado algunas dudas, mi marido trabaja en Alemania (yo cobro baja maternal por empresa española) y nuestro bebe va a nacer en España para poder disfrutar los dos meses de Elternzeit con la familia, así que queremos dejarlo todo arreglado antes de irnos para España. Nos han dicho que tenemos que rellenar una solicitud del Elterngeld que hay entregar con toda la documentación, que muy bien se dice en el artículo, mi pregunta es ¿en que organismo se recoge dicha solicitud?, se puede descargar por internet. Y donde se entrega la documentación.
Muchas gracias!!!!
Hola Almudena,
Se puede descargar desde: https://www.elterngeld.net/nrw/ab_01_07_2015/Elterngeldantrag.pdf
Y se debe entregar en la Elterngeldstelle que te pille más cerca.
Desde esta página podrás ver cuáles están en tu región:
https://www.elterngeld.net/elterngeldstellen.html
Salu2
Hola !
Enhorabuena por la página!
Mi hijo y mi nuera viven en Alemania desde hace 7 años. Han tenido un bebé en marzo. Están pensando venir a España este verano para buscar trabajo y volver definitivamente . Dejarían la vivienda en Alemania pues es de alquiler y muy cara.
De momento vivirían en España en casa de la familia . ¿Se puede cobrar el Elternzeit viviendo en España mientras encuentran un trabajo ? Es obligatorio estar registrado en Alemania en una vivienda para poder seguir cobrando el Elternzeit? Puede ser la vivienda de un amigo?
Muchas gracias !
Las ayudas alemanas solo se pueden cobrar siendo residente en Alemania.
Hola Rafael,
a mí me han dicho desde la oficina del Elterngeld que no hay ningún problema en irme a España a disfrutar de ese periodo de tiempo. Les he explicado mi sitiación al detalle (voy a dejar mi piso de aquí) y me han asegurado que no hay problema.
A ver, es que yo te he entendido que dejabas Alemania por siempre jamás y te ibas como residente a España, entonces se aplica lo que te he dicho. Ahora, si solo vas a España de vacaciones, de forma temporal, por supuesto que puede seguir cobrando tus ayudas.
Para poder cobrar las ayudas alemanas es necesario ser residente en Alemania, pero bueno, si se va de vacaciones a España (aunque sea con la intención de encontrar trab ajo), puede seguir cobrándolas sin problemas. Eso si, en cuanto encuentre trabajo, se empadrone en España y empiece a trabajar, dejará de cobrar las ayudas alemanas.
Buenas a todos,
Enhorabuena por el blog y muchas gracias por contestar con tanta paciencia a tantas preguntas.
Tengo una duda similar a la anterior, yo termino mi contrato en octubre y tengo previsto el parto para enero. Queremos volver a España al finalizar mi contrato y tener el hijo allí.
Me queda claro que no podré disfrutar del elterngeld si no resido en alemania. Pero en cuanto al muttersxhutz y mutterschasftgeld, si bien he entendido que la empresa debiera pagarme esas 6 semanas preparo y 8 postparto, es posible cobrarlo siendo que estaremos viviendo en España? O me conviene seguir «residiendo» en alemania hasta pasado este tiempo?
Espero haberme explicado bien, muchas gracias de antemano!
Aina
Aina, ten en cuenta que las semanas pro y post parto son ni más ni menos que una baja, la única diferencia con una baja tradicional es que están estipuladas por ley. Y como se trata de una baja, su duración (se puede ampliar) depende del médico, así como de sus características, es decir, que si le comentas al médico tu intención de ir a españa durante ese periodo (postparto) y el médico considera que no es perjudicial, pues entonces «te dejará». En definitiva, lo tienes que consultar con tu médico.
HOLA !!!
Tengo una duda , he solicitado el Elternzeit a mi empresa para el primer año de vida de mi bebé, y a la semana siguiente de haberlo enviado cambié de opinión y decidí coger los 3 años completos debido a que en Alemania no tengo familia y trabajando, debido a los horarios, tendría problemas con ir a buscarla a la Kita, ahora mi duda es … Esta la empresa en su derecho a rechazar está última propuesta de coger finalmente 3 años en vez de 1 ???
Por supuesto q la primera vez lo hice dentro del tiempo correcto y está última vez es muchísimo antes de que llegarán a las 7 semanas antes de que se acabará.. tanto es así que lo hice justo una semana después del primer Antrag….
Pues la verdad es que no lo sé Veronica. Tendrás que hablar con la compañía a ver si no les importa modificar tu solicitud.
¡Suerte!
Hola!
muchas gracias por el artículo, no sabes la de dudas que me has solucionado, de forma tan bien explicada.
Sólo me quedan un par de cosas por aclarar; he mirado en los comentarios y no he encontrado la respuesta, espero no estar repitiendo. Son sobre la solicitud del Elterngeld:
-El certificado de residencia del padre y del niño, ¿también te refieres al de la madre? En mi caso es complicado, voy a tener al bebé en España y me quedaré allí durante el tiempo de la excedencia. Me han dicho que en la solicitud debo poner la dirección que vaya a tener en España, tendría que empadronarme (y el bebé) allí, ¿no? ¿O también tengo que mandar el certificado de residencia de aquí? Es que no me queda muy clara la diferencia entre ese certificado y el Anmeldung… y de hecho cuando me vaya a España (antes del nacimiento del bebé) tendré que darme de baja en el padrón alemán ya que voy a dejar mi piso.
-La declaración de la renta; el niño nace en septiembre, la única declración que tengo es la del año pasado, que obviamente no se corresponde a los últimos 12 meses. Tengo también el certificado de ingresos que dan en el trabajo con la nómina de enero, pero igual, no se corresponde con los 12 meses anteriores al nacimiento.
Y la última pregunta; ¿el Elterngeld lo pagan también los meses que estoy cobrando la baja maternal? Es decir, si sólo pido yo el Elterngeld, cobraría hasta 12 meses pasados el nacimiento del bebé, no? ¿O empieza a contar desde que acaba la baja maternal?
Muchas gracias por todo,
Victoria
Perdón, a la última pregunta ya he encontrado la aclaración
Yo no he encontrado esa respuesta! 😛 Nos lo puedes explicar por favor?
Se cobra a la vez las 8 semanas de baja de maternidad + elterngeld los dos primeros meses?
y otra pregunta, siempre se dice baja por maternidad 6 semanas antes y 8 despues, pero, si el bebe se adelanta una semana, por ejemplo, serían 9 semanas de baja despues? (ya que solo habria tenido 5 antes) o son siempre 8 despues de la fecha de parto?
Mil gracias!
Hola Silvia,
Si, se puede, la baja por maternidad y el Elterngeld son compensatorios.
Según: https://www.elterngeld.net/mutterschaftsgeld.html
Ambos conceptos se compensan hasta llegar al 100% del sueldo neto que percibiría la mujer.
El estado aleman compara que te conviene más y te asignan lo más alto (que suele ser el la baja por maternidad). Por eso durante los meses de baja de maternidad después del parto, se suele seguir cobrando la baja de maternidad en lugar del Elterngeld. No obstante, en la solicitud del Elterngeld debes poner desde el primer mes de nacimiento del bebé.
Una vez termina la baja de maternidad se percibiría el Elterngeld de forma habitual. Si la baja de maternidad se termina, pongamos por caso, a mitad de mes, entonces se pagaría la parte de la baja de maternidad proporcional a medio mes y se completaría hasta el 100% del salario neto con el Elterngeld.
Respecto a la segunda pregunta:
Según: https://www.elterngeld.net/anrechnung-mutterschaftsleistungen.html
– La ley considera que un bebé es prematuro si nace como pronto más de 3 semanas antes de la fecha prevista por el médico.
Si eso sucede, entonces ya no son 8 semanas después del parto sino 12.
Y además, se le sumarían las semanas que haya nacido con antelación. O sea que la madre tendría 15 semanas.
Ahora bien, hay que tener en cuenta que todas las semanas del Mutteschutzt después del parto, cuentan también como Elternzeit. Con lo que en el caso de las 15 semanas, esas tres semanas extra nos situarían en el 3r mes de vida del bebé (si no he calculado mal), con lo que la madre habría usado 3 meses de Elternzeit en lugar de 2 que serían en una baja de maternidad habitual.
Hay que tenerlo en cuenta para el calculo del Elternzeit que se quiera coger el padre.
Espero no haber liado más la cosa.
Salu2
Muchisimo mas claro ahora! Mil gracias!!
Hola Victoria, de leer tu comentario.
Yo tambien quiero irme para España para tener a mi bebé y pasar una temporada alli, oseaque lo mismo.
Como te salió todo? Como hiciste?
Gracias de antemano pro tu ayuda
Hola Victoria, acabo de leer tu comentario.
Yo tambien quiero irme para España para tener a mi bebé y pasar una temporada alli, oseaque lo mismo.
Como te salió todo? Como hiciste?
Gracias de antemano pro tu ayuda
Muchas gracias por el artículo, muy clarificador en un tema en el que cada pareja te dice una cosa distinta y en el que la información en alemán tiene un vocabulario muy complejo y muy jurídico para mí. Un saludo.
De nada Luis, me alegro que te haya servido el artículo.
Un saludo.
Hoolaaa Rafael excelente artículo! Tengo una pregunta estoy embarazada y antes no habia trabajado bueno si pero no ganaba ni llegaba a los 450€ minijob llegue. Pero mi Esposo q es alemán gana aproximadamente 3.900€ neto y no le interesa q reciba esa ayuda de 300€ mensual q para mi sería de mucha ayuda pues él no es muy solidario q digamos. Aparte ya me dijo que tomará solo el día q de a luz del resto trabajará igual. Tengo igual yo derecho a recibir esa ayuda y donde debo solicitarla y si el se niega a darme los papeles que piden q puedo hacer?
Hola Marianyela, esa ayuda es algo que te corresponde a ti a título personal, diga lo que diga tu marido, así que no veo ningún problema en que tú la pidas. Los papeles necesarios y donde tramitarlo está explicado en el artículo.
Un saludo.
Gracias Rafael muy gentil yo espero no me ponga problemas pues el tiene que firmar y necesitare papeles de la empresa donde trabaja. Gracias por tu tiempo! Excelente día!
Hola Rafael,
Gracias a tu Blog y a su contribución que haces a todos los que vivimos por estos lares.
Tras leerlo detenidamente, junto con todos los comentarios, me quedan simplemente dos dudas que espero puedas aclarar:
1.- Si mi mujer no está trabajando, puedo yo (el padre) disfrutar del Mutterschutz+Mutterschaftgeld ? o es esta BAJA exclusiva para la Madre y no para el progenitor?
2.- En caso de parto múltiple, el ElternGeld se multiplica por cada hijo…pero siempre manteniendo el limite del 65% del salario neto (segun el limite de sueldo)? Es decir, si cobro más de 1.240€, me corresponden 1.800€ máx. por hijo? o el límite se mantiene en el 65% del salario neto como máximo?
Gracias por adelantado
Hola Pablo,
Respondiendo a tus preguntas:
1.- El «Mutterschutz+Mutterschaftgeld» es SÓLO para la madre.
2.- En caso de parto múltiple el Elterngeld ya no se multiplica por cada hijo. Eso era antes de la entrada en vigor del nuevo Elterngeld Plus el 01.01.2015 . Para todos los nacidos a partir de esa fecha, se percibe los siguiente:
Gemelos:
– Por el primer hijo, el Elterngeld completo (en base a lo explicado en la sección el «Eltrengeld en detalle») y por el segundo 300 Euros extra.
Trillizos:
– Por el primer hijo, el Elterngeld completo (en base a lo explicado en la sección el «Eltrengeld en detalle»), por el segundo 300 Euros extra y por el tercero otros 300 Euros extra.
Y así sucesivamente.
La info la he encontrado en:
http://www.zwillingsratgeber.de/elterngeld-zwillinge/
https://www.elterngeld.net/elterngeld-mehrlingszuschlag.html
Salu2
Hola Rafael!!
Muchas gracias por la informacion tan importante que nos das, así da gusto. Pero me gustaría hacerte un par de preguntas.
Estoy a punto de tener mi hijo y he pedido 18 meses de Elternzeit, la idea que tenemos mi marido y yo es volver a tener otro hijo cuanto antes. Si yo volviera a trabajar estando de nuevo embarazada ¿cómo se calcularía el Elterngeld? Solo con los meses que trabaje estando embarazada de mi segundo hijo? O se calcula con lo cobrado en el Elternzeit del primero?
Espero que me entiendas!
Gracias por adelantado 🙂
Me preguntaba lo mismo. En el artículo pone que el Elterngeld se calcula teniendo en cuenta las últimas doce nóminas, pero no sé si se refiere a las nóminas de los últimos dice meses naturales o si cuentan las correspondientes a los meses trabados antes del primer embarazo. Mi duda es: ¿qué ocurre si una mujer vuelve del elternzeit embarazada o si te quedas antes de trabajar un año completo? Para el siguiente elterngeld, ¿Se hace la media de los meses que hayas cobrado tu sueldo en el último año o se tienen en cuenta también las nóminas anteriores al primer hijo hasta llegar a doce meses?
Muchas gracias
Hola rafael ,
Primero que todo muchas gracias por la informacion..
Tengo una pequeña duda..
Vine a residir a alemania en enero quedando embarazada ese mismo mes..
Trabaje solo 2 meses.. aunque tengo cotizados otros 8 meses en londres no se si al pertenecer a la union europea eso me sirva..
No estoy casada pero vivo con mi pareja el papa de mi niña que nace a finales de septiembre..
El gana 1500 euros neto..
Queria preguntar si podria yo solicitar algúna ayuda, cual me corresponderia..
Estoy un poco liada con el tema de las ayudas, muchas gracias de ante mano
A ver, por un lado los tiempos cotizados en la UE por supuesto cuentan como si fueran en Alemania, pero debes pedir en Londres que te hagan el documento donde se detallan esos tiempos. En cualquier caso, aun con los 8 meses de Londres no te llega para el mínimo de meses que necesitarías para cobrar el paro en Alemania.
Con respecto a las ayudas cuando tengas el niño, claro que te corresponden y las tienes detalladas en el artículo.
Un saludo.
Hola rafael..
No me referia al paro si no a las ayudas por la bbe
Si mi pareja gana 1500 neto puedo yo tener el entergeld… y esas otras ayudas esa es mi duda ya que dicen que tiene q ser que no hayan fondon suficientes para poder mantenernos para poder recibir ayudas
Hola Jessika,
El Elterngeld es una ayuda para cada progenitor. Cada uno percibe la ayuda en función de sus propios ingresos, no tiene nada que ver lo que gane el otro progenitor.
En relación a los 8 meses trabajados en Londres, no estoy seguro de que te valgan ya que normalmente se pide que se haya trabajado aquí. Eso deberás preguntarlo cuando vayas a solicitar el Elterngeld.
En el peor de los casos te corresponden 300 Euros ale mes, que es la cantidad mínima que se percibe, durante el tiempo que dure el Elternzeit.
Sau2
Raul Garcia
Hola muchísimas gracias por el articulo ya que es de gran ayuda.
Mi pregunta es yo estuve trabajando i cuando hice el sexto mes me dieron la baja por maternidad por que trabajaba en una fabrica con químicos i no se puede trabajar embarazada esto fue en diciembre es decir que llevo 8 meses de baja i he estado cobrando mi sueldo me quedan 2 semanas para dar a luz i quería preguntar si cuando de a luz seguiré cobrando igual como hasta ahora i si mi pareja le corresponde algún tiempo por paternidad.Alguien me puede alludar?? Es q si no siguiera cobrando me tocaría volverme a España . I mi problema es que no sabemos el idioma así que tampoco podemos preguntar.
Hola… Muy interesante la información, muchas gracias; pero aún así quiero realizar una pregunta, es la siguiente: yo tengo un Minijob y yo al terminar la baja por maternidad me reincorporó, aún así tengo derecho al Elterngeld o no? O para persivirlo debo dejar de trabajar; tomando en cuenta que mi esposo tiene contrato laboral de jornada completa y no persivimos ayuda del estado… Muchas gracias.
Hola Tania,
Teniendo en cuenta que tienes un minijob, lo más seguro es que te corresponda percibir la cantidad mínima, que son 300 Euros/mes durante el tiempo que dure el Elternzeit.
Salu2
Raul Garcia
Holaa
Se puede pedir el muttershutz y el entergeld a la vez o solo se puede uno?
No he trabajado si no dos meses asi q de entergeld solo me darian 300 euros .. estoy a punto de dar a luz .. queria saber si los dos es posible gracias
Hola Jessika,
Se pueden y se deben de pedir a la vez. En el siguiente enlace está mi respuesta con información a la misma pregunta:
http://www.ventepalemaniapepe.com/la-baja-por-maternidad-mutterschutz-elternzeit-y-elterngeld/comment-page-2/#comment-125006
Un Saludo
Raul Garcia
Muchas gracias, muy útil. Sólo una aclaración: el Elterngeld se puede pedir como muy pronto el día del parto (de hecho, hace falta un certificado de nacimiento) y se puede pedir, además, con efecto retroactivo hasta tres meses después.
Hola!!
Hay alguna ayuda una vez que te reincorporas al trabajo? Por ejemplo, derecho a jornada reducida? Derecho a entrar más tarde al trabajo para poder llevar al alemanit@ al kindergarten?
Gracias!!
Hola Iris,
En principio si tienes derecho a una reducción de jornada siempre y cuando:
– La empresa tenga más de 15 trabajadores (Auszubildenden oder andere zur Berufsbildung beschäftigte Personen nicht zu berücksichtigen).
– Lleves más de seis meses de contrato en la empresa.
– La empresa no vea ningún motivo laboral para denegarlo (carga de trabajo, imposibilidad de encontrar un sustituto que haga tu trabajo, etc…).
Se tiene que avisar con tres meses de antelación, bien por escrito o de forma oral.
Aunque mejor siempre por escrito.
Aquí más info detallada: http://trabhardt-arbeitsrecht.de/Rechtsanwalt/Teilzeit.html
En cuanto a entrar más tarde: Eso sí que lo tienes que hablar con la empresa porque la ley no dice nada al respecto.
Salu2
Raul Garcia
Buen día Rafael,
muchas gracias por la información, mi pregunta es muy simple.. Cuánto tiempo se puede permanecer fuera del país recibiendo Elterngeld?
Hola Alejandra,
Pues en principio, mientras sigas cumpliendo los requisitos establecidos, se sigue cobrando hasta el máximo permitido (12 meses), siempre que el Elternzeit solicitado sea igual o mayor a ese periodo, claro.
Salu2
Raul Garcia
Buenos días,
estoy embarazada y tengo contrato de trabajo hasta finales de este año (he estado con contrato de trabajo desde 2013). Mi contrato termina solo 13 días antes de las 6 semanas de baja pre-parto, por lo que estos 13 días estaré en el «paro». Tengo derecho igualmente al Mutterschutz y Elternzeit? Si puedo coger Elternzeit, me cuentan los últimos 12 meses trabajados (11.5 meses cotizados + los trece días de no empleo) para calcular el 65% del Elterngeld?
Muchas gracias por tu respuesta!
Hola,
voy a tener un bebe en Febrero y estaba pensando en volverme a España. Mi mujer no trabaja aquí, así que había pensado que ella podría irse a España para tener allí el niño y yo pedirme toda la baja por el elternzeit (12 meses) cobrando el porcentaje que me toque hasta que encuentre un trabajo en España (entonces rescindiría mi contrato con mi empresa actual y dejaria de cobrar el elternzeit).
¿Es eso legal?
Un saludo.
Hola Ramón,
Legal sí es.
Pero tienes que tener en cuenta que si haces el Kündigung después de haber notificado a tu empresa que vas a hacer el Elternzeit (lo cuál debe suceder 7 semanas antes de que empiece) entonces, por ley, tu Kündigungsfrist serán 3 meses a partir de que termine el Elternzeit. A no ser que acuerdes con tu empresa hacer un contrato de renuncia (Aufhebungsvertrag).
Sobre esta última opción hay que informase bien porque, normalmente, en ese caso el trabajador suele salir perjudicado ya que si la empresa demuestra que les has causado algún perjuicio puede pedirte una indemnización. No sucede siempre, pero la posibilidad está ahí.
Salu2
Buenas!
Tengo una duda, ojalá me podais ayudar.
Ahora mismo estoy en esta situación, estoy embarazada de 14 semanas y estoy de baja en el trabajo. Yo el mes que viene dejaré mi trabajo, aunque no se si es lo correcto en este momento. Dentro de un par de mesesnos vamos para España para poder tener a nuestro hijo allí y pasar su primer año de vida en España, aunque de vez en cuando volvamos a junto la familia de mi marido y además dejamos como nuestra primera vivienda aquí en Alemania, nos encargariamos igual de las cartas que nos vengan(familia de mi marido). Podríamos en ese caso cobrar el elterngeld o algun tipo de ayuda alemana aunque pasemos una temporada en España?
Y mas si yo dejo mi trabajo? El tema es que no estoy a gusto en mi trabajo y no me gustaría volver para allí a trabajar.
Gracias de antemano
Hola Rafael, tienes una página estupenda, aunque intente leer todos los comentarios no pude finalizar ya que es muy extenso, me quedo unas dudas, en cuanto al Elterngeld en el Elternzeit, ya habían dicho incontables veces que se calcula de los 12 meses anteriores de trabajo, eso está claro ahora mi pregunta es el cuanto por ciento de todos esos 12 meses recibes mensualmente?, y La siguiente es si es posible que la extensión del periodo de maternidad pueda llegar hasta los tres anhos percibiendo el Elterngeld?
Ah y una última es obligatorio que el padre se tome también el periodo de pausa al solicitar el elterngeld?
Hola Veronica,
– ¿Cuanto por ciento de todos esos 12 meses recibes mensualmente?
Los porcentajes están explicados al principio del artículo, en la sección el «Elterngeld en Detalle»
En cuanto al importe de la ayuda, será un porcentaje del sueldo neto del progenitor que la esté solicitando, y variará en función de su sueldo:
67% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.220 €
66% del sueldo neto en caso de que éste sea inferior a 1.240€
65% del sueldo neto en caso de que éste sea igual o superior a 1.240€
300 € netos es la cantidad mínima mensual a cobrar por esta ayuda.
1.800 € netos es la cantidad máxima mensual a cobrar por esta ayuda.
– ¿Es posible que la extensión del periodo de maternidad pueda llegar hasta los tres anhos percibiendo el Elterngeld?
No, el periodo máximo de percepción del Elterngeld son 12 meses. Si se opta por el Elterngeld plus pueden llegar a ser 24 meses, pero se cobra la mitad que en el Elterngeld normal.
Con el ElterngeldPLus no tengo mucha experiencia. Así que te dejo un enlace con información dónde puedes, además, buscar por código postal la administración más cercana dónde poder informarte.
http://www.elterngeld-plus.de/
– ¿Es obligatorio que el padre se tome también el periodo de pausa al solicitar el elterngeld?
Sí, si el Elterngeld lo va a percibir el padre. El Elterngeld se percibe precisamente porque se está disfrutando del Elternzeit.
Un Saludo
Raul Garcia
Voy a tener que ponerte un sueldo Raul… 😀
Holà , tengo una duda sobre el elterngerld, yo nunca he trabajado en Alemania i he tenido a mi niña aquí en Alemania estoy cobrando el elterngeld 300€ al mes durante un Año , mi pregunta es ;me afectaría al elterngeld si me pusiera a trabajar mínijob de 450€ y’a que me quedan dos meses aun de elterngeld ?Graciias:)
Muchas gracias por la respuesta anterior!
Tengo otra consulta.. me llego el Bescheid y me otorgaron Elterngeld desde el 3LM hasta que mi hija cumple 1 año, yo lo habia pedido desde el 1LM y por 12 meses. Es decir que me pagarian 9,5 meses en vez de los 12 que tengo asignados en el Bewillingung. Como lo puedo modificar para cobrar todos los meses completos?
Hola Alejandra,
Primero: Si has cobrado baja por maternidad, los meses que hayas cobrado la baja se descontarán del Elternzeit. Teóricamente son 2 meses (8 semanas) después del parto. Con lo que ahí tendrías la respesta de porque a partir del 3LM.
Segundo: Si no has cobrado baja de maternidad después del parto, entonces, dependerá de cuando hayas pedido el Elterngeld. Normalmente tiene un carácter retroactivo de 3 Meses desde la fecha en que se pide. Por eso se recomienda pedirlo dentro de los primeros 3 LM del bebé.
Si se pide, por ejemplo, en el 6 LM, entonces se cobra desde el 3LM hasta que cumple 1 año.
Como no das más datos no se si te ayuda esta respuesta o no.
En cualquier caso y para salir de dudas, lo mejor es que te acerques a la oficina dónde solicitaste el Elterngeld y te informes de porque te han concedido sólo 9,5 Meses.
Un Saludo
Raul Garcia
Hola Rafael, como siempre, enhorabuena por el artículo, es completísimo. Y si lo quieres completar aún más, ya pa nota, atento a lo que te cuento: me he topado con un artículo llamado algo así como «con el test de embarazo directos al Finanzamt» y lo he flipado. Cuentan un truco buenísimo, para maximizar el Elterngeld, me explico. Como el Elterngeld se calcula con el neto de los 12 últimos meses, en parejas casadas, se puede maximizar ese neto poniendo al cónyuge que vaya a estar más tiempo en Elternzeit cobrando Elterngeld en la clase impositiva 3 desde que deciden ponerse a buscar bebé o desde que el embarazo les sorprende, guay, no? Pongo un ejemplo: María es médico y cobra más que su marido Juan, que es enfermero. Ambos están casados y Maria tiene la Steuerklasse 3 y Juan la 5. Antes de ponerse a buscar el bebé, cambian a Juan a la case 3 para que su neto sea el máximo durante 12 meses, así, cuando nazca el bebé, María se reincorporará al trabajo tras 8 semanas y Juan se quedará en casa cuidando al bebé cobrando el Elterngeld, que será mucho mayor por cambiar a la Steuerklasse 3, que si se hubiera quedado con la 5, como antes. ¿Se me entiende? ¿Qué te parece? Un saludo!
Hola Rafael, gracias por el post y por el blog en general que es de gran ayuda para los que estamos por estos lares y hablamos poco alemán.
Gracias a Raúl también que se toma el tiempo de contestar con mucha paciencia
Aprovecho la suerte de tenerlos del otro lado para quitarme una duda:
Voy a ser padre en unos meses y mi pareja y yo creemos conveniente que ella se tome solo dos meses de la baja y yo los 12 restantes (en realidad ambos estaremos en casa juntos durante la baja pero seré yo quien pida el Elterngeld por un tema de sueldos).
Mi duda es : quisiera extender la baja un poco más (24 meses) – entiendo que serían 12 pagos y 12 no, pero me comentaron que el pago puede dividirse y en vez de cobrar lo que me corresponde por mes –durante 12 meses- cobraría ½ Elterngeld por mes durante 24 meses.
¿Esto es correcto?
¿Puede el padre solicitar al empleador que “guarde” su puesto durante 2 años y dividir el Elterngeld en 24 meses?
Gracias por adelantado.
Hola! Tengo dos dudas.
Primera. tengo contrato de dos años con una empresa y a los seis meses me quedé embarazada.sigo trabajando pero me quieren obligar a coger 15 días de vacaciones que me pertenecen por los primeros seis meses de este año. Yo a lo mejor después de Mutterschutz quiero incorporarme y entonces ya no tendría esos días de vacaciones. En verano tendría que trabajar esos días si decido volver. Me pueden obligar a coger las vacaciones antes del Mutterschutz? Si no pueden me los deberían pagar o los pierdo?
Segunda. Quiero hacer el Elternzeit viajando a España en varias ocasiones para visitar a mi familia. Eso no sería problema verdad? O también el Elternzeit cuenta como baja?
Muchas gracias
Muy buenas a todos. He leido muchos de estos Post buscando una respuesta a mi pregunta, pero no he encontrado nada al respecto. El artículo lo tengo totalmente o casi totalmente claro. Pero mi caso es algo diferente.
Mi expareja y yo no estamos casados y no vivimos juntos. De todas formas ella tiene que volver a trabajar en Abril porque es autónoma y está de acuerdo en que yo coja el Elternzeit. La pregunta simplemente si yo podría acceder a este Elternzeit al tener algún consentimiento firmado por la madre de mi hijo, o si solo podría cojerme una excedencia sin cobrar. No se si servirá como dato, pero llevo ya dos meses pagando la pensión. Muchas gracias de antemano. Liebe Gruße
Hola, gracias por la información que nos has brindado, pero mi duda está en lo siguiente: puedo cobrar el Elternzeit, aún así mi esposa y Yo no hayamos trabajado nunca en Alemania?
Te agradezco anticipadamente por la información.
Julio
Hola y muchisimas gracias por esta valiosa información Rafael,
mi pregunta es la siguiente… ¿Hay excepciones para distintos puestos de trabajo peligrosos o de alto riesgo de infección, como laboratorios? En mi empresa nos han dicho que la baja maternal son dos años por ley… pero no encuentro referencia a eso (la verdad tengo muy poco nivel de alemán).
¿Podrias orientarme?
Un abrazo y muchísimas gracias.
buenas tardes, gracias por la informacion, queria preguntar que pasa en el caso de quedarse embarazada y estando cobrando el Arbeitslosengeld I a la vez. en caso de recibir el arbeitsverbot por ser embarazo de riesgo entonces quien se hace Cargo, la krankenkasse o el Arbeitsamt, y depues del nacimiento se podra seguir cobrando la Baja por maternidad. con el mismo Importe del paro ?
Buenos días, tengo varias dudas con respecto a la baja por PATERNIDAD y el Elternzeit. Actualmente vivo En Madrid tengo 24 semanas de embarazo y mi marido vive en Hamburgo, tenemos pensado que yo de a luz acá y el venga dos semanas con el Elternzeit.
En su empresa le dicen q por ser de pocos trabajadores (30) no puede hacer uso de esta ayuda.
Entonces mi pregunta es si la bebe nace aquí mientras el esta en sus «vacaciones» hay alguna manera de que esos días después del nacimiento se cuenten como baja por paternidad? Como serían los tramites para realizar todas estas gestiones?
Hola esta todo muy aclarado ,pero te falta el detalle de decir donde se piden Mutterschutz=
a tu seguro de salud medico elternzeitgeld?
Buenos dias, nuestro hijo nacío en enero 2018 y actualmente estamos recibiendo el Elterngeld hasta enero 2019 y me preguntaba si es posible que mi mujer (q tiene Elternzeit hasta enero 2019) realice un Minijob a la vez que recibimos dicha remuneración o tendríamos algún problema con los impuestos y demás. Un cordial saludo
Hola!
he leido casi todos los comentarios y lo preguntan varias veces pero nadie lo ha respondido, creo….
Se puede cobrar el Mutterschaftsgeld y estar viviendo ese periodo en España?
Trabajo en una Kindergarten desde hace más de dos años pero me gustaria pasar al menos los primeros meses en España con la familia y eso, hay un periodo de tiempo que puedas estar fuera? puedes estar todo el tiempo que quieras? y que pasa si luego no vuelves?
muchas gracias
Sí, es posible. Hay muchas mujeres que lo hacen así porque prefieren dar a luz en España y pasar ese tiempo con la familia. Lo único es que hay que tener en cuenta los periodos para hacer los trámites.
Hola! Buscando información estoy como tu… Y no se por donde tirar ni aclarar mis dudas. A mi chico le ha salido una oferta en España y justo me acabo de quedar embarazada. Puedo cobrarlo viviendo en España? Tenemos que mantener la vivienda?
me uno a tu pregunta o incluso te pido a ver si me puedes contar lo que tuvisteis que hacer al final 😉 . Estoy en una situacion practicamente igual
Hola, te hablo del 2005 cuando nació mi hija en un pueblito de Brandenburg y con la KK AoK.
No, la respuesta que me dieron fue No. Otra cosa es cuando pasan esas semanas y ya pasas al periodo de Elterngeld. Pero Ojo!!!! Las revisiones del bebé las tienes k pasar en Alemania porque si no te lo cortan al igual que el kindergeld.
Quizá hayan cambiado las cosas…. Lo mejor sk lo preguntes directamente en tu KK porque quizá pueda ser diferente si demuestras que necesitas ayuda por enfermedad o algo así….
Suerte
Hola Maria!
Se podría dar a luz en Espana y volver a Alemania a las pocas semanas? Cuándo son estas revisiones?
Un saludo!
La primera revisión es al nacer, que la harán en el hospital, la siguente entre el 3er y 10º día, y la tercera entre las 3 y 5 semanas.
Y no, no creo que te quiten el Kindergeld porque de base, aún no lo habrás solicitado. E igualmente, lo suyo sería que hagas esas primeras revisiones en España si el bebé nace allí.
Hola . Tasia .una pregunta puedo cobrar alguna ayuda en Alemania estando de excedencia en españa por mi hijo. Que nació en españa MI MARIDO TRABAJA EN ALEMANIA Y COBRAMOS LA AYUDA DE KINDIGELD.Pero no se si tengo derecho yo como madre trabajadora en españa y con una excedencia española. UN SALUDO Y ES UN ORGUYO PODER INFORMARSE UNO POR ESTE BLOK.
¡Hola! Antes de nada, muchas gracias por toda la información. Es muy útil y está todo muy bien explicado. No obstante, nosotros, por nuestra situación particular, seguimos teniendo algunas acerca de cómo deberíamos solicitar el Elterngeld.
Nuestra hija nació en España el 18 de septiembre de 2018. Yo llevo sin trabajar desde entonces. He cogido una excedencia. Desde el 1 de septiembre de 2019 estamos en Alemania. El 1 de noviembre empieza a trabajar aquí mi marido y tiene contrato para 2 años.
Entendemos que, como yo soy la única que me he cogido tiempo para cuidar de la niña, sólo podría solicitar yo la ayuda. Si sólo tenemos derecho a la ayuda durante los 12 primeros meses y cuando vinimos a Alemania la niña tenía 11 meses y medio, ¿quiere decir eso que sólo podemos pedir el Elterngeld por ese medio mes? En septiembre y octubre hemos estado haciendo un curso de alemán los dos, así que quizás podría pedir mi marido el Elterngeld por esos dos meses.
Por otro lado, ¿sabéis si la documentación de España (nóminas, declaración de la renta, certificado de nacimiento, etc) tienen que ser traducidas al alemán o si serviría una traducción al inglés?
Muchísimas gracias por vuestro tiempo y ayuda.
Elisa
Tengo una duda: toda mamá tiene derecho al Mutterschutzgeld? O hay que trabajar un mínimo de tiempo?
Buenas a todos. Tengo una pregunta a pesar de entender el articulo.
Resulta que mi mujer actualmente esta en el paro y embarazada, y seguirá así desgraciadamente, entonces en el articulo pone que el Mutterschutz se puede repartir entre padre y madre, y me gustaría cogerme ese tiempo ya que nuestros padres debido a la actual situación tampoco podrán venir a ayudarnos. Somos padres primerizos y no me gustaría dejar a mi mujer sola con todo el «marrón». ¿Algún padre se ha acogido a la Mutterschutz?¿Sigue vigente esa opción este año 2021?(el articulo es de 2015) He buscado información y en todos lados hablan de que el padre puede cogerse el Elternzeit, pero no hablan del Mutterschutz.
¡Un saludo y gracias por la ayuda!
Hola!
Mi caso es el siguiente: soy Erzieherin y por lo tanto estoy en «prohibición de trabajo» desde que informé a la empresa. Sigo cobrando el 100% de mi sueldo. Vivo y trabajo en Múnich desde hace un poco más de un año. Mi pareja, también español, trabaja y vive desde hace un año. No estamos casados. Para Junio de 2024 tendremos a nuestra bebé. pero tenemos un poco de lío con el Elternzeit y Elterngeld. Pensábamos irnos a España a tener a la bebé y ya quedarnos allí unos 6 meses, ambos teniendo el Elternzeit simultáneamente. Pero no entendemos muy bien cuantos ingresos vamos a tener, ni como debemos solicitarlo, o si podemos coger el Elternzeit a la vez. Estamos un poco hechos un lío. No sé si podrías orientarnos. Muchas gracias 🙂
Hola! Primero, enhorabuena!
El Elterngeld se solicita una vez haya nacido.el.bebe. para ello te hará falta la.partida de nacimiento que te facilitará el hospital ( estoy hablando si das a luz en Alemania). El Elternzeit lo debes comunicar a tu Arbeitgeber para que se hagan una idea de cuanto tiempo.estarás de baja. Igual.tu pareja. Si tienes el.bebe en Alemania y no estais casados, la.cosa creo que se complica un poco… pues no se da.por.hecho que tu pareja es el.padre. ese tema que te lo.confirmen bien. Pero tu dices.que quieres tenerlo en españa… solicitar el Elterngeld desde España lo veo.complicado. no sé si se puede o no. Mejor informate bien en el Amt que te corresponda en tu ciudad y que lleve el tema de.Elterngeld. luego esta el dinero que te da tu krankenkasse por.mutterschutz, que suele ser 6 semanas antes de parir y el.mes siguiente. Pregunta en tu krankenkasse… espero que en algo te haya servido mi respuesta.