El despido
En la entrada «El paro» hablé de los pasos que había que seguir cuando nos quedábamos sin empleo, tanto para buscar uno nuevo como para cobrar el subsidio por desempleo mientras se busca nuestro adorado puesto de trabajo. De lo que no hablé fue de una de las situaciones que provoca que nos quedemos sin trabajo: que nos despidan.
En Alemania, tal y como sucede en España, tiene clasificados los despidos en procedentes o improcedentes, aunque únicamente contempla cuatro supuestos en el caso de los procedentes, haciendo que cualquier otra causa se considere improcedente. Además, al contrario de España, aquí el despido improcedente se considerara ilegal, por lo que el empleado puede llevar a juicio a su empleador, y en caso de demostrar que el despido ha sido improcedente, la empresa estará obligada a admitir de nuevo al trabajador, por lo que la práctica totalidad de los despidos alemanes son con causa justificada.
Solo existe un caso en el que la empresa puede ejecutar despidos improcedentes sin ningún tipo de problema, aquellas que tengan menos de 11 trabajadores con jornadas laborales semanales que no excedan de las 30 horas.
Hablemos de los cuatro supuestos para un despido justificado:
- Situación económica desfavorable de la empresa. Si la empresa puede demostrar que su situación económica le impide mantener su actual plantilla, podrá llevar a cabo despidos por esta causa, tal y como ocurre en España, pero a diferencia de lo que ocurre en mi país de origen, en este supuesto la empresa deberá realizar una selección del personal que será despedido, y elegir el que mejor pueda «afrontarlo» en función de su edad, antigüedad, carga familiar, etc.
- Incapacidad del trabajador para trabajar. Este supuesto se aplica cuando el trabajador tiene una enfermedad que le incapacita para ejercer su labor.
- Comportamiento del trabajador. Este es el argumento que más se usa en las empresas cuando quieren despedir a alguien, pero la empresa debe demostrar que el empleado se comporta de forma inadecuada, ya sea porque no cumple con los horarios o con sus obligaciones. Aun así, la empresa deberá avisar al empleado de su comportamiento inapropiado, para que el trabajador pueda actuar en consecuencia y corregirlo.
- Despido directo. En caso de que el empleado cometa una falta muy grave, tal y como un robo o fingir una enfermedad, la empresa podrá despedir de forma inmediata al trabajador.
Explicado esto, tengo que añadir que aunque la empresa pueda justificar el despido de un empleado, está obligada a avisar al trabajador de su despido con unos plazos determinados, que varían en función de la antigüedad. Aquí tenéis una tabla que indica estos tiempo, en función de la antigüedad del empleado:
- Menos de 6 meses: 2 semanas de aviso.
- Menos de 2 años y un día: 1 mes de aviso.
- Menos de 5 años y un día: 2 meses de aviso.
- Menos de 8 años y un día: 3 meses de aviso.
- Menos de 10 años y un día: 4 meses de aviso.
- Menos de 12 años y un día: 5 meses de aviso.
- Menos de 15 años y un día: 6 meses de aviso.
- Menos de 20 años y un día: 7 meses de aviso.
Como se puede ver en la tabla, un trabajador que lleve menos de 6 meses en su puesto de trabajo (periodo de prueba por ley), puede ser despedido con tan solo dos semanas de antelación, pero a partir de ahí, el periodo de aviso va aumentando, llegando a ser incluso de 7 meses en el caso de trabajadores con más de 20 años de antigüedad. Igualito que en España, cuyo plazo es de 2 semanas, tengas la antigüedad que tengas, pero es lógico, todos sabemos que con dos semanas vamos sobrados para encontrar un trabajo nuevo.
Hay que tener en cuenta un dato importante: el aviso se puede hacer dentro de cada situación hasta el último día de dicho periodo, momento a partir del cual se aplicará el tiempo de preaviso, por lo que si se está en periodo de prueba, no podremos saber si hemos superado dicho periodo hasta que no hayan transcurrido la totalidad de dicho periodo (6 meses por defecto).
Mejo lo vemos con un ejemplo: una persona comienza a realizar su periodo de prueba de seis meses el 1 de Enero. En su contrato especifica que es necesario avisar con 4 semanas de antelación en caso de no querer continuar su relación laboral. El día 20 de Mayo la empresa notifica al trabajador que no ha superado su periodo de prueba y no desean extender la relación laboral. Como el periodo de preaviso no empieza a contar hasta el término del mes en curso, dicho periodo entra en juego el día 1 de Junio, haciendo que la fecha de finalización legal de la relación laboral sea el 30 de Junio.
Y ya que estamos, hablemos de la indemnización por desempleo. En este país NO EXISTE el concepto de indemnización por despido; tiene su lógica, ya que como he comentado, el despido improcedente es ilegal, por lo que el único posible es el procedente, con una razón justificada, así que según su visión ¿por que iba a indemnizarte si te estoy despidiendo por una razón justa? En la práctica, aunque no estén reguladas por ley, las indemnizaciones por despido en este país también existen, veamos de que forma.
Como he comentado, el despido improcedente en Alemania directamente es ilegal, por lo que si el trabajador considera que es encuentra en esta situación, tiene tres semanas para recurrirlo e ir a juicio. En caso de ganar el juicio, la empresa estará obligada a contratarlo de nuevo, y es aquí donde entra el concepto de indemnización, ya que generalmente se llega a un acuerdo económico entre el trabajador y la empresa; recordad que estamos en Alemania ¿os he dicho alguna vez que aquí todo lo mueve el dinero? La cuantía de este acuerdo habitualmente es de unos 15 días de sueldo por año trabajado.
En cualquier caso, suele ser costumbre en las grandes empresas, acordar una indemnización con el trabajador cuando se dispone a despedirlo (lo que le asegura que no haya un juicio que pueda demostrar que es improcedente) y que como media suele rondar entre los 15 y los 20 días por año trabajado.
Bueno, dicho todo esto.. ¡Trabajad, esclavos, que para eso no os pago!
Muy bueno! Como experiencia propia en mi oficina tenemos el caso de una compañera a la que despidieron, ella fue a juicio y tuvieron que volver a contratarla, aquí la tenemos después de varios años que fue esto jeje
Lo de la indemnización ya me lo había comentado un compi alemán también, que aquí indemnización como tal no hay, sino que tienes que contratar un abogado y llevarlo a juicio a ver que sacas (descontando los honorarios del abogado no se yo al final como quedaría la cosa si no llevas mucho tiempo en la empresa).
Al final, como dices en Facebook, que no tengamos que vernos en una así.
Y si nos vemos en esa situación, que sea porque queremos vernos ahí 😀
Bueno,en caso de una situación insoportable te decides dejar el trabajo ,sin aviso previo,no apareces tres dias,despues un año y 7 meses del trabajo,que consequencias voy a tener? Tendrë desido procedente,y que tipo de penalización?
GRACIAS.
Si. Debes acudir al JobCenter cuanto antes para justificarte, pero con casi total seguridad tendrás una penalización de tres meses de paro sin cobrar.
¡Un saludo y ánimo!
Muchisimas gracias por la respuesta rapida! Por cierto funcionarios de Job Center en la parte más insolita de
DE no son por la labor de estar de parte del trabajador,aunque sepan que nadie aguanta mucho tiempo
aguantando trabajando en esa firma que por cierto tiene mala fama.Otra pregunta importante:Me quedan 4 meses del paro en España de 2013 que interumpí por haber firmado contrato actual .Bajo que condiciones puedo cobrarlo en ES?Muchisimas gracias.
Saludos cordiales,
Ana
Para poder cobrar paro en España necesitas tener derecho a el mismo, es decir, haber cotizado un mínimo de tiempo y sobre todo encontrarte en situación de desempleo por despido y no por decisión propia, así que me temo que para poder cobrarlo necesitarás encontrar un trabajo antes, ya que tu derecho a cobrarlo terminó en el momento en que empezaste a trabajar en Alemania.
Un saludo.
Muchisimas gracias por la respuesta!En caso del despido directo tengo derecho al paro?Que pasos tengo que hacer?
Saludos cordiales,
Ana
Si cumples el resto de los requisitos si. Leete el artículo
http://www.ventepalemaniapepe.com/el-paro
Un saludo.
Si estoy cotizando 20 meses,y he sacado conclusión que
conviene más que me despidan ellos o si ya encuentro el otro curro no voy a perder tres meses de paro.
En que caso extremo puedo dejar trabajo sin previo aviso?Ya hace un mes me ha quejado y ha hablado con jefa del personal biro y ella sabe que ya hay posibilidad de ya dejar de aguantar cosas que no se pueden aguantar. En una situación de mobbing extremo
puedo irme sin previo aviso?El mismo día cuando me
hagan superiores algo contra mi dignidad y integridad?
Atentamente!
Ana
El irte sin previo aviso te puede acarrear sanciones. Mi recomendación es que vayas al centro de trabajo, les expliques tu situación real y les comentes que no aguantas más y que quieres dejar el trabajo. Con suerte te dirán que avises a la empresa y no te acarreará sanciones, pero dependerá de lo comprensivo que sea el funcionario de turno.
Un saludo.
Gracias por la respuesta. Que tipo de sanción pueden hacer? En caso de previo aviso aguanto por ejemplo 2 semanas y el resto me dan baja medica,o voy porque ya he encontrado otro curro! Gracias!Puedo avisar el 15 ya estar libre ya en 15 del mes siguiente?
Un cordial saludo
Ana
Buenas,
Mi caso es el siguiente, yo me vine con mi empresa, firmando una excedencia de la filial española para trabajar en la alemana, se que lo correcto habría sido despedirme, pero siempre obramos de buena fe, y se supone que así me estoy cubriendo las espaldas a la hora de una hipotética vuelta a España. La cuestión es si me despiden en Alemania (para volver a España), ¿el tiempo trabajado en la filial alemana no me computa como antigüedad en España o si?
No.
Normalmente tu empresa tiene un CIF en España y otro en el país de la Unión de turno. Así que de antigüedad na’ de na’.
Como ya te han dicho, no, al menos no tienes derecho a ello. Otra cosa es que tu negocies que SI te respeten esa antiguedad.
Buenas tardes:
Yo trabajo en Alemania en una empresa pequeña( cerca de 80 trabajadores) un amigo mio alemán ha aconsejado apuntarme al sindicato IG-Metall, pero al ser la empresa tan pequeña no se si pertenece?
Puede ayudar el pertenecer a este sindicato?
Gracias!
No se en que medida te puede ayudar unirte a ese sindicato, ya para que sus medidas sean aplicables a tu situación, la empresa en la que militas debería igualmente acogerse a los convenios de dicho sindicato, es decir, o vais a una o sirve para poco (al menos en cuanto a acuerdos de convenio alcanzados por sindicatos).
Si te quieren despedir(siempre que no sea una falta muy grave) se puede denunciar a la empresa como se ha comentado verdad?
Si no se da ninguna de las causas justificadas comentadas en el artículo, si, puedes denunciar. Atento a los plazos.
Hola Rafael,
¡de entrada, muy buen post! Te escribo porque tengo dudas respecto al punto de con cuánta antelación hay que avisar al empleador para anular el contrato. Yo llevo casi 12 meses con el mío y entiendo que el periodo es de un mes. Sin embargo, en cierto momento oí que ese periodo no es de exactamente un mes, sino de un mes a partir del último día del mes en el que estamos. Osea, que si yo hoy, 19 de julio, anuncio mi cancelación, no sería a partir del 19 de agosto sino a partir del 31. ¿Es cierto eso?
Un saludo y gracias!
Si, a mi también me han comentado lo mismo. Por suerte aun no he tenido que comprobarlo…
Tengo una duda, llevo en mi empresa 3 años y ahora me estan saliendo muchas entrevistas de trabajo,, me da mucho respeto que mi jefe se pueda enterar de que estoy haciendo entrevistas…
Despedirte por una causa asi es considerarlo muy improbable verdad?
Gracias!
Más que improbable, es ilegal. Recuerda que el despido improcedente solo está permitido bajo unas situaciones muy determinadas.
Un saludo.
Buenas. ¿Se cumple en todas las empresas que con menos de 6 meses de antiguedad no hay tiemp9 previo para el despido? Porque los compañeros me han comentado que si quiero dejarlo debo avisar con 2 semanas de antelación y me parece unnpoco incoherente si se trata del Prbezeit.
Tienes razón, es de dos semanas, ya está corregido.
Gracias!
Hola:
Antes que nada felcitarle por sus comentarios y por la pagina.
Mi situación es que me despedí de una empresa en la que trabajaba comunicandole al jefe que no queria seguir trabajando en la empresa.
Le comunique que me marchaba cuando el considerara oportuno, a lo que el me comunicó que podia irme inmediatamente.
Quedó pendiente el pago de la nomina que habia hasta el momento, en total 21 dias de trabajo.
Me dijo que cuando llegara el documento ingresaria la nomina en mi cuenta.
Despues de 13 dias, no he recibido la cantidad acordada.
Todo lo tengo documentado por E_mail.
Mi pregunta es:
Donde puedo reclamar el pago de los dias que tengo pendientes, ya que en estos momentos no obtengo respuesta por parte de la empresa.
Muchas gracas.
Lo suyo habría sido firmar un documento por ambas partes donde todo eso quedara bien claro. A partir de ahí entiendo que deberás buscar ayuda legal.
Hola Rafael Sanchez,
Estoy en una situación difícil, mi situación iba de lujo con el trabajo el jefe me quería (o quiere, ahora ya no sé), los compia se alegraban de trabajar conmigo… no es por lucirme pero es así, el caso es que yo quería quedarme de fijo ellos también me quieren allí, pero de hace unos 3 meses me diagnosticaron Crohn y estuve un mes de baja y esto va a peor cada vez, de hecho hoy no he podido ir al trabajo, si renuncio yo no tengo paro, pero si me despidieran, yo no sabía lo de apuntarte con 3 meses de antelación para cobrar el paro, quiere decir eso que si me despiden no tengo opción de que no me quiten los 3 meses de paro?? Como tendría que dirigirme en el Arbeitsamt para recurrir esos 3 meses?? Es tan imposible que no te penalicen?? Porque solo tengo 1 año y un mes trabajados y si me quitan tanto tiempo ya ni se que más hacer.
Saludos, Aitor
PD: pedazo de blog has escrito, gracias y felicidades!
Perdon, llevo un año y 7 meses màs 1 de baja que me he hecho un lio.
Me termina el contrato el mes que viene y no quiero renovar llevó un año y medio en la empresa.he ido a la oficina de empleo de Stuttgart y me han dicho que me pagarían dentro de 3 meses,Por que ,no entiendo,gracias
Mar, es la penalización por dejar el trabajo, ya que no te despiden, te vas por voluntad propia. En España directamente ni tan siquiera tienes derecho a paro si eres tú quien deja el trabajo, en Alemania te penalizan con la pérdida de los tres primeros meses de paro. Mírate la entrada correspondiente al paro.
Un saludo.
Hola a todos, hoy mismo estando de baja laboral mi jefe me ha enviado mi despido por correo certificado, mi pregunta es, es legal que me echen por estar enferma?
Gracias
Si has pasado el periodo de prueba de seis meses, no ha finalizado un contrato temporal y no has cometido ninguna falta grave que justifique un despido procedente, el que te despidan de forma injustificada es ilegal en alemania. Eso sin contar con que te tienen que avisar con 3 meses de antelación dado el caso (puede variar por contrato). Su no aceptas el despido puedes denunciarlo. Ojo que tienes 6 semanas para hacerlo.
Yo sólo tengo una pregunta. Cuando un trabajador debe realizar una tarea para la cual no está preparado, o para la cual la empresa no le ha formado lo suficiente, y no la realiza, o la realiza mal después de varios intentos, se consideraría eso un motivo de despido?
Muchas gracias.
Son temas peliagudos Daniel y dependen muchísimo de cada caso concreto, no hay una regla clara que se pueda aplicar siempre para valorar si estás efectuando tu trabajo como Dios manda y si las razones para no hacerlo son o no justificadas.
Buenas tardes;
Tengo un problemon actualmente estoy trabajando en Alemania pero en estas semanas de vacaciones me ha salido el trabajo de mi vida en España, con el trabajo de mi vida me refiero en mi ciudad, buenas condiciones, una jubilación con lo que el puesto sería para mí. Ahora viene lo jorobado porq para irme de mi actual trabajo tengo que avisar con 8 semanas , yo me incorporo la semana que viene aunque entregará la baja ahora. No cumplo con las 8 semanas q pone el contrato, que puedo hacer , me acarrearía penalizacion pero no me importaría , no sé si es posible , que pasa si no me fijen la baja que hagoooo
Mar, estoy en una situacion parecida a la tuya. Como lo resolviste?
Buenas tardes,
Mi pareja tenia un cotnrato de un anio y una vez que se finalizo no le renevaron. Esto fue justo el 31 de noviembre, la pregunta es…ya que le han despedido justo antes del mes de diciembre, que es cuando se cobra la paga de navidad. No tiene derecho a ella? El empezo en diciembre del anio anterior y le dieron solo 40 euros de paga.
Gracias
Depende de lo que diga el contrato Diana.
Buenas tardes,
Mi situación con la empresa ya es insostenible, tengo la espalda destrozada,
mi cuestión es si pido la baja voluntaria mañana y cojo la baja medica, hasta cuando tienen ellos para ingresarme mi ultima nomina, es que se ha dado caso de que mi jefe no paga. ( Todavía no he cobrado parte del sueldo de noviembre )
Un saludo y muchas gracias de antemano
Hola!
Gracias por el post. Me acaban de despedir hace dos días después de más de tres años en una empresa de alrededor 40 empleados.
En la carta de despido con efecto inmediato, sin preaviso, no figura ninguna razón y aunque sea efectiva el 15 de Marzo, yo ya no puedo ir a trabajar, me lo impiden.
Tiene que figurar la razón del despido en ese documento o se desvelará en caso de juicio? ….y eso de no dar ni dos semanas? ….encima pierdo esos 15 días de sueldo porque no puedo ir a trabajar como ya he dicho.
En caso de denunciar el despido, me podrías aconsejar alguna institución que ayude en la representación legal, actualmente no podría pagar a un abogado.
Gracias
En principio, y por lo que dices, el despido no es en absoluto correcto, ya que para empezar tienen que darte el preaviso correspondiente (dudo que en tu contrato diga que te pueden avisar con 0 días). Por otro lado, si el despido es efectivo dentro de 15 dias pero a ti no te permiten ir a tu lugar de trabajo, no pueden descontarte esos 15 días de tu sueldo. Si no quieres aceptar estas irregularidades no tienes más remedio que denunciarlo (espero que en el papel del despido no pusiera que renuncias a cualquier tipo de denuncia y que lo firmaras). En la embajada te pueden informar con más detalles de todos los pasos que debes dar, pero te puedo confirmar que tendrás que presentar una denuncia en la Magistratura de Trabajo.
Prepárate a que probablemente el juez te «inste» aceptar el despido tal cual (aunque cobrando probablemente esos 15 días). Te recomiendo no aceptar esa opción. Si lo rechazas, casi con total seguridad el juez a instancias de la empresa te seguirá ofreciendo opciones económicas, probablemente cada vez más altas. Te recomiendo ir con las ideas claras sobre la cantidad que quieres percibir (lo habitual es unos 20/30 días por año), así que haz los cálculos, si llevas tres años creo que podrías aceptar una indemnización de unos 3 meses de sueldo, pero eso ya es decisión tuya.
Un saludo.
Otra cosa que deberías pedir en el acuerdo es (además de la indemnización por desempleo) es la parte proporcional de tus vacaciones y aginaldo (si lo tienes), además una carta de recomendación donde se indique que siempre has efectuado tu trabajo de forma correcta (si es que lo has hecho obviamente), y además que quede claro en el finiquito que no eres tú quien abandona el puesto, de forma que puedas cobrar el desempleo sin esperar 3 meses de penalización.
Un saludo.
Enhorabuena Rafael, excelente entrada y muy buena ayuda también en los comentarios. Comento mi caso que es un poco distinto a los expuestos aquí. Empresa internacional con presencia en LatinoAmerica, Asia y nueva filial en Alemania. Tras 3 años y medio en Alemania (de donde es mi contrato), la empresa decide cerrar la filial alemana (apenas 3 empleados) y me proponen relocalizarme a latinoamérica. Por razones personales esto esto es muy bueno para mí pero solo si mi pareja también consigue un destino en el mismo país. La relacicón con la empresa es excelente así como con los jefes y son flexibles a mis propuestas de distintos paises de latinoamerica. En el mejor de los escenarios, me voy a LatAm pero si no ocurre porque mi pareja no obtiene destino por su empresa, entonces ¿debo pedir una indemnización?.
Donde estoy apretado es en tiempo porque ya me han mandado la carta de despido, muy simple y clara, por motivos operacionales, con los tres meses de aviso que corresponden ¿es un error firmarla tal cual?. No hay clausulas que digan que yo renuncio a cualquier aspecto judicial, con lo que me pregunto: ¿si dentro de un mes (que es cuando sabré si mi pareja tiene destino en LatAm) decido que no sigo con la empresa y quiero una indemnización, ¿puedo hacerlo? ¿o haber firmado la carta de despido me impide hacerlo? ¿Debería pedir que se añada algo a esta carta de despido?
Obviamente mi interés es que haya continuidad con esta empresa entonces no puedo arriesgarme a dañar la confianza ni la relación existente forzando algo que puede dañar mis opciones en este momento. Es una situación que requiere mano izquierda.
Muchas gracias anticipadas por las recomendaciones.
Si firmas y aceptas el despido ya no tienes derecho a reclamar ningún tipo de indemnización posterior. Igual deberías hacer como dices, tirar de mano izquierda y hablar con ellos para exponerles el caso específico: ¿que pasa si mi mujer no consigue el traslado?
En cualquier caso, tu despido es procedente (la empresa cierra por motivos económicos), así que creo que no tienes nada con lo que negociar.
Un saludo.
Hola que tal? Primeramente gracias por tu gran labor,
Actualmente estoy de reposo médico, con tan sólo 4 días de haber entregado el comprobante de reposo, me acaba de llegar el Kündigung con fecha 11.07 diciéndome q estoy contratado hasta el 26.07, teniendo yo de antigüedad en la empresa (un rrstaurante) 8 meses continuos de trabajo.
Mi pregunta es pueden despedirme estando enfermo? El contrato es hasta 18.11
No debería de ser efectivo el Kündigung a partir del 11.08? «digo por tener más de 6 meses trabajando.
Gracias de antemano
Hola Jorge,podríamos ponernos en contacto?a mi me ha pasado una cosa parecido a lo q nos cuentas y me gustaría pode hablar contigo. …
Con gusto, te dejo el móvil +4917xxxxxxxx
Aquí entran en juego muchos factores que no están en tu pregunta. Por ejemplo, cuantos meses de prueba establece el contrato, el tipo del contrato (si es indefinido o por obra), la justificación que te han dado por el despido, etc.
Me pongo en el peor de los casos: el contrato es por obra y se ha finalizado la obra coincidiendo con tu baja: en este caso si, es legal lo que hacen.
Mejor de los casos: es indefinido y te están despidiendo sin causa justificada y más allá del periodo de prueba: en este caso no, no es legal y lo puedes recurrir.
También habría que ver los periodos de preaviso que vienen en tu contrato. En caso de no especificar nada deberían haberte avisado con un mes de antelación.
En España no solo ahi dos tipos de despido, son tres procedente, improcedente y nulo, lo que ocurre es que en el año 2012 la reforma laboral quito el salario tramite en los despidos improcedentes y eso hizo muy facil despedir a todo el mundo pagando una mierda, el truco es tener a la gente acojonada para que trabaje a tope y mas horas, les hacen un contrato temporal en fraude claro porque practicamente son todos fraude , y luego hasta luego Lucas, son varios trucos los que ahi, claro si tu no demandas tu propio contrato no seras indefinido pero eso quien lo hace nadie, y cuando se acaba no computa como improcedente, por lo cual no computa en el despido colectivo encubierto art 51 del ET, porque, porque a los jueces les acojona pensar que una empresa deje de despedir en España, no se porque, asique aplican el art 10 de la Lec en lugar del 17 de la LRJS, y asi nos va, si no ahi legitimidad activa para impugnar un despido nulo encubierto, estamos jodidos, conclusion los politicos españoles solo quieren sobrevivir sin importar el pais, solucion irse a Alemania que como Dios manda el despido improcedente es nulo directamente con su salario tramite y su reincorporacion … Salario tramite es el dinero dejado de percibir hasta que sale sentencia… mucho dinero si pasan años ….
GRan articulo han escrito, de mucha utilidad. Me gustaria agradecerles porque han hecho mas que varios abogados laborales para que me ayudaron con mi caso. Gracias por el aporte.
De nada Virgini. Me alegro de que te haya servido 🙂
Hola a todos. Me acaban de despedir sin causa ninguna . Hace 4 añod que estoy con la empresa y hace un año que tengo contrato fijo. Que tengo que acer ? Tengo derecho al finiquito? Gracias
Hola, el articulo genial, pero
tengo una duda aqui en Alemania te pueden despedir estando de baja o se comsidera despido improcedente. Muchas gracias.
Hola
Antes que nada muy buenos tus articulos.
En 2 meses la empresa me tiene que renovar el contrato para hacerme indefinida pero no quiero,el tema es que tampoco quiero tener la penalizacion. En caso de llegar a un acuerdo y que ellos no me lo renueven como sabe el argentur für Arbeit que fue la empresa quien no quizo renovar ? Tienen que justificarlo de alguna forma?
Gracias
Laura
Hola, el artículo es excelente.
Tengo una caso don el cual pido ayuda. Entre a trabajar a una empresa Y llevando un mes de trabajo realizado, tuve un accidente de trabajo donde me fracture un hueso del pie y me llevaron hasta en ambulancia a la clinica. Llevo tres semanas de baja medica, ahora me dieron una semana mas y terapias con el fisioterapeuta. Pero mi empleador quiere despedirme y me ha dicho que me enviara una carta de despido a casa. Es esto legal? Pueden despedirme estando de baja medica, por causa de un accidente laboral? Agradeceria que me informaran o donde puedo asesorarme. Gracias!
Buenas tardes:
Mi caso es el siguiente
Me ofrecieron un trabajo de ayudante de cocinero y el primer día me dijeron que sería de prueba.
Pase la prueba y estuve trabajando ahí por 60 horas aproximadamente 3 semanas.
Sin embargo, nunca me dieron un contrato y cuando preguntaba cuplé el me decían que después y que me esperara entonces estuve trabajando sin contrato.
Al cabo de las tres semanas me dijeron que ya no iban abrir por el momento y no me pagaron las horas que trabaje y seguí insistiendo que me pagarán y ya no he tenido respuesta.
Que me aconsejan hacer? Donde puedo iniciar una demanda? No hablo mucho aleman.
Donde me puedo acercar?
Agradecería sus comentarios
Hola, trabajo como Praktikant en una empresa alemana, en una entrevista via Skype nos dijeron unas condiciones que luego aquí no se han cumplido, tengo que avisar con preaviso para dejar el trabajo?
Ellos nos engañaron y ya llevo aquí tres meses y no voy a aguantar mucho más. No me interesa saber nada del paro, sino que es mejor, avisar mandando una carta y no volver o directamente no ir a trabajar y q me despidan.
Gracias de antemano
Mi pregunta es si faltas al trabajo, 2 veces por quedarme dormido y te despiden , es una causa justificada para cobrar el paro ??? Llevo 1 mes en esta empresa y trabajamos 14 horas al dia, me levanto a las 5 am y no vuelvo a casa hasta las 19 o 20 , ya le ha pasado a mas compañeros que algun dia , se han dormido y les han hechado, en este supuesto caso, tendrian derecho a cobrar el paro aqui en Alemania si me despiden??? Muchas gracias de antemano
Independientemente de que pueden siempre despedirte, no cumples seguramente con los convenios laborales, si los hubiese, normalmente en ciertos gremios estan prohibidas las horas extraordinarias.
Esto no es para ti lo mas importante. No tienes derecho al Paro ya que no habras cotizado al Seguro de Desempleo un minimo de 12 meses en los ultimos tres anos….
La empresa es de dudosa seriedad al permitirte trabajar 14 horas diariamente. Mejor procura que te despidan, eso si que solucionando tu sueldo y pagando los impuestos y seguros correspondiente.
Las vacaciones que te corresponden no son solamente el 1/12 por mes trabajado, sino otro tanto por mes comenzado (no fracion) puede que sean en tu caso un 3/12.
Como todo es mas complicado de lo que parece , te recomiendo el comunicarte con un abogado laboral solicitando asesoramiento. Como he indicado en otras ocasiones, el Arbeitsgericht opera rapido y gratuitamente asumiendo los gastos del abogado men ciertos casos….
Independientemente de que no tegas derecho al Paro, si que puedes tener derecho a otras ayudas sociales que pueden ser en ciertas condiciones mas elevadas que tu actual sueldo….
Buenos días. Tengo una duda. Con la excusa del corona, mi empleador ha cambiado totalmente mi lugar de trabajo. De un trabajo de mañanas a un trabajo de tardes en un puesto diferente sin consultarme, que requiere ciertas habilidades de las que carezco (como hablar alemán, fuerza física, etc). La cuestión es que mi contrato acaba en septiembre. ¿Podría rechazar firmar el nuevo contrato y aún así recibir el paro? Si es que sí, ¿con cuánto tiempo tengo que comunicar que no quiero seguir con el nuevo contrato?